“解困”不可一重一轻 [复制链接]

第9版(读者之友)
专栏：实话实说

　　“解困”不可一重一轻
程肇基
近年来，一些处于困境中的企业的职工是党和各级政府“帮贫解困”的主要对象。一件件物品，一笔笔救助款，凝聚着党和政府及全社会的深切关怀。
但无庸讳言，在解困送温暖活动中，一部分单位和一些领导仍然是老一套，满足于平时会上喊喊，广播讲讲，过年前后到下面转转看看，送点钱、给些物便万事大吉了，而对贫困职工的思想动态、精神状况甚少关心。
逢年过节送钱赠物，天寒地冻雪中送炭，不失为联系群众、关心职工的善举，值得肯定和褒扬。但这样送去的温暖毕竟不能长久，这种物质解困也难泽被四方。因为对广大群众尤其是贫困职工来说，他们所期望于领导干部的不仅是送来的物与钱的温暖，而且是经常性的精神解困和更广泛的扶贫服务。
贫困职工既有生活上的困难，也有精神上的苦闷，他们一天不脱贫，其精神压力就会存在一天。因此，新形势下的送温暖工作要求我们必须从实际出发，既要掌握物质扶贫原则，又要讲究精神解困方法，二者不可缺一。扶贫要扶志，不能重物质轻精神，更不能仅仅在寒冬或过节时到困难户家中一走了之。心里要真正装着贫困职工，要帮助困境中的企业和职工理思路，找市场，使他们彻底走上脱贫致富之路。
经常关心职工冷暖，切实解决实际问题，把精神解困摆在送温暖的重要位置，是稳定职工队伍的需要，更是深化企业改革的需要。