拥有人才就拥有明天 [复制链接]

第10版(经济生活·工交)
专栏：经营之道

　　拥有人才就拥有明天
董学清
“人才是企业的基石，拥有人才就拥有明天。”这是山东潍坊华光科技股份有限公司总经理王新华常说的一句话。
早在７０年代末，我国的人事调配还是在高度计划中进行的时候，华光就把眼光转向市场，开始有偿引进人才，成为国内最早实行公开招聘的企业之一。仅１９８４年至１９８６年的三年间，他们就花２００多万元“买”了１４０多名大学毕业生。
从１９８２年以来，华光引进人才逐渐步入正规化、制度化，先后制订了包括为引进人才提供高标准住房、数千至上万元的安家费，以及晋级提职等在内的一系列优惠政策，并组织起几个常设的人才招聘小组，除每年在北京、上海等地举办一次招聘活动外，还常年奔波于全国各大专院校和科研单位，广罗人才。同时公司每年拿出近百万元经费，选送优秀职工到大专院校定向培养，选送技术骨干到大学或国外攻读硕士、博士和博士后，培养自己的高层次人才。
尊重人才，大胆使用人才，让人才早日成“材”，在华光蔚成风气。在华光，住房最好的是青年人才，收入最高的是青年人才，荣誉最多的还是青年人才。１９９６年，整个公司人均收入７２００元，科研人员的年均收入突破了２万元。全公司年收入超过３万元的有１００多人，都是科研人员和一线销售人员。
华光不计一时得失的人才观，格外令人称道。１９８８年毕业的刘彬，被公司选送到一家高校攻读博士学位。毕业时，小刘要求留在北京一所著名高校工作，许多人不同意：“我们花了这么多钱培养了他，不能让他就这样跑了！”王新华认为，像刘彬这样的高层次人才，企业暂时不可能提供相应的舞台，而置身高校这一专业的前沿阵地，对国家、个人和企业，都会受益更大。实践证明王新华的见解是对的。华光近年来的两项重大科研成果都是通过刘彬牵线搭桥促成的。
正是靠着人才优势，华光在高科技领域创造了一个又一个奇迹。他们先是研制出华光电子出版系统，使中国汉字信息处理和电子出版技术产生了历史性飞跃，又研制出中国第一台国产化程控交换机。