谈政绩 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　谈政绩
郝建生
政绩是干部德才素质在工作实践中的综合体现。“凭政绩用干部”是新的历史条件下选拔任用干部的重要原则。但是，有一些领导干部的政绩观出现了偏差和扭曲。
一是重物质，轻精神。有的领导把精神文明建设看作是软指标，软政绩，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，出现了一手硬一手软的现象。
二是重“显绩”，轻“潜绩”。有些干部专干“显山露水”的事，对那些“短、平、快”、本届任期能见效的事乐意干，而对“后人乘凉”的事没兴趣，于是盲目争资金、上项目、扩规模、铺摊子、拼设备、拼积累，追求“轰动效应”，却不顾长远效益怎样、后果如何。有的甚至对本地的自然资源搞破坏性的开发。表面上轰轰烈烈，实际上却给长远发展埋下了隐患。
三是重局部，轻全局。凡事以地方利益、部门利益为重，缺乏全局思想；只顾“一枝独秀”，不管他人祸福。为追求自身效益，不惜以邻为壑，甚至对坑蒙拐骗、假冒伪劣的行为也加以保护。
四是制造虚假政绩。有的搞形式主义，摆花架子，热衷于报上有名，电台有声，电视有影，以提高自己的知名度，扩大个人影响。有的报喜不报忧，制造假数字、假典型、假经验、假政绩，以求升迁。
五是避难就易，难出政绩的地方不愿去，不能出“效果”的工作不愿干，不是穷则思变，而是穷则思走。
某些领导干部的政绩观之所以出现偏差，走入误区，首先是因为党性不强，个人主义严重。其次是目前考核干部政绩的方法和手段还不够完善，给一些动机不纯的人提供了投机钻营的机会，导致了“干部出数字，数字出干部”的错误倾向。第三，是一些上级领导部门官僚主义，监督不力，用人失察。有的领导干部自身就好大喜功。“上有好者，下必甚焉”。你要啥我有啥，你听啥我报啥，“上边要，下边报，准不准，天知道”，这就助长了虚报浮夸现象的蔓延。
树立正确的政绩观，是对每个领导干部的基本要求。只有树立正确的政绩观，才能正确使用党和人民赋予的权力，尽职尽责地完成党和人民交给的各项工作任务。要树立正确的政绩观，关键是要加强党性锻炼，增强公仆意识，树立正确的人生观、价值观。为什么人的问题，是人生观价值观的核心问题。各级领导干部，不论职位高低，都是人民的公仆，都应当牢记全心全意为人民服务的宗旨，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的根本出发点和落脚点。
树立正确的政绩观，需要合理地确定考绩的内容，不断改进考察方法。在考察中，要处理好个人政绩与集体政绩、现实成果与长远发展、物质成果与精神成果的关系。还要处理好主观努力与客观环境的关系，既要看干部主观努力的程度，又要看客观条件的优劣，分清哪些是主观努力的结果，哪些是客观环境的影响。尤其要正确地区分什么是实绩，什么是虚绩，坚决防止和反对弄虚作假。对投机取巧、弄虚作假、骗取荣誉和地位的人，要视情节轻重，该批评的批评，该降免的降免，该绳之以党纪的要绳之以党纪，以形成老实人不会吃亏，不老实的人不会占便宜，有实绩的人不会被埋没，投机钻营、弄虚作假的人不会被重用的良好工作环境和舆论氛围，真正树立起求真务实的导向、干事创业的导向和公正用人的导向。