就业与职业教育培训——劳动部陈宇教授访谈录 [复制链接]

第12版(文摘)
专栏：

　　就业与职业教育培训
——劳动部陈宇教授访谈录
在市场经济条件下，解决就业问题，从宏观角度看，政府可以作出扩大公共部门投资、降低贴现率、减免税等有利于就业的决策；但是，从微观角度看，市场经济下的政府无法对企业雇用多少人，雇用什么人作出强制性要求。因此，劳动力供给方必须作出适应劳动力市场需要的调整和反应。劳动者自身必须具备适应市场变化和新的职业要求的能力。这种能力的获得只能通过职业教育培训。
陈宇教授认为：职业教育培训部门要尽快从以政府行政指令为导向，转变为以市场需求为导向，将劳动力市场上的供求信号作为调节自身工作的主要信号；一切教育培训活动将以劳动者在市场上的求职和就业前景为中心。职业教育培训将不再单纯追求理论和文化，而更加重视直接服务于生产的知识、技能和操作。学历文凭证书不再是证明劳动者能力的唯一证书，职业资格证书对劳动者的发展将起特别重要的作用。
应该看到，城镇就业的压力使国有企业的职工开始有了“饭碗”意识。这是一件好事。少量的失业率给国有企业员工带来的危机感、进取心、责任心、敬业精神，以及提高知识技能水平的自觉要求，对国有企业的长远建设大有好处。竞争将使更多的劳动者投入一个自我开发、自我积累人力资本、努力提高自身能力的环境中，竞争为职业教育培训事业的发展提供了新的机遇。
陈宇教授强调：我们要抓住人口与就业正式列为国家宏观控制主要指标这一契机，改变教育培训事业过去长期存在的那种重心偏上，曲高和寡，在相当程度上脱离就业实际需要的倾向。在需要培训的不同社会群体中，要着重面向数量最多、困难最大、基本技能最缺乏的群体；在适应性培训与等级培训中，要着重加大各种适应性培训，特别是从业适应性和岗位适应性培训的比重；在不同层次的培训活动中，要多办针对性强、时间短、实用知识和技能含量高、收费低，社会最需要、最欢迎的培训。要把促进就业与解困扶贫，消除收入分配不公联系起来，与积极的劳动力市场政策结合起来。通过我们的工作，建立起一个新型的、完整的，面向就业、面向劳动力市场的职业教育培训体系。（摘自《中华工商时报》吕立勤文）