激励也是监督 [复制链接]

第6版(理论)
专栏：思想纵横

　　激励也是监督
张聿温
加强干部队伍的勤政廉政建设，促使各级干部在两个文明建设中更好地起模范带头作用，不但需要来自人民群众的批评，而且需要来自人民群众的表扬。批评是监督，激励也是监督。天津市和平区连续九年由人民群众评选“十佳公仆”，为我们提供了一个很好的例证。
评选“公仆”，评议干部，是人民群众积极参与社会主义民主建设的一个创造，是群众监督干部的有效途径。它体现了人民群众的通情达理、淳朴热情和对干部的关心爱护。按说，干部为群众排忧解难办实事，是应该的，是分内的事，是人民公仆的题中应有之义。但是，人民群众却把干部的模范言行看在眼里，记在心上，然后用评选“十佳公仆”的方法恰到好处地表达出来，群众对干部的表扬，是对干部办实事的最好回报与肯定。有这样理解、支持、关心、爱护干部的群众，密切干群关系，增强干群凝聚力，就有了坚实的基础。
激励是一种力量，任何人都需要激励。群众评选“十佳公仆”，是一种社会舆论的价值取向，是一种民心民意的自然表露和群众性的公开激励。对领导干部来说，这既是一种动力，也是一种压力。天津市和平区一位连续三年获得“人民公仆”光荣称号的干部说：“群众的眼睛是雪亮的。当选了，我感谢大家对我工作的肯定；落选了，我服气，没脾气，谁让我松劲呢！”一些干部说：“在和平区当领导不容易，平时大家众目睽睽盯着你，到年底评选公仆，是让老百姓过秤，看看你在百姓心目中的分量，无论选上或者落选都有压力……”
激励又是一种艺术，提高干部素质和为人民服务的质量需要讲究艺术。对于干部队伍中的消极腐败问题，进行揭露、加以消除是完全必要的。但对大多数干部来说，则应当坚持进行正面教育，运用表扬、鼓励的方式，肯定成绩，弘扬正气。人民群众积极参与评选活动，并主动地向“人民公仆”学习，有利于改进党的干部队伍的群体形象，增强干部的自豪感、责任感和使命感，激发干部的自尊心和上进心。群众表扬公仆，公仆服务群众，形成良性循环。那么，干群关系的密切和干群凝聚力的增强，就不再是一句空话，而有了实实在在的内容。
《管子·牧民》中说：“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下，人民群众呼唤更多的人民公仆，意在树立典型，“拨亮一盏灯，照亮一大片”，从总体上提高干部队伍的素质。《论语·颜渊》中说，“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”白居易在《人之困穷由君之奢侈》中指出：“君好则臣为，上行则下效”。各级干部的风气正了，人民群众是会积极响应的。“有这样的干部，我们心甘情愿与党和政府风雨同舟。”和平区群众的这些话，说得多么诚恳、朴实，又是多么深刻、隽永呵！
和平区评选“人民公仆”，既没奖状，也没奖金，但那里的干部却十分看重，认为是金银不换的最高奖赏。重视人民群众的呼声，珍视人民群众给的荣誉，这正是我们党一贯坚持的优良传统。的确，对于人民公仆来说，还有什么比来自群众的褒奖更珍贵的呢？