构筑新的人才高地 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　构筑新的人才高地
新华社记者罗康雄刘军
正在大步向着国际经济、贸易、金融中心迈进的上海，正面临着新的困扰：虽然全市拥有人才资源总量１４１万余，但高层次人才不足，人才结构不合理，人才老化严重。
毋庸置疑，进入改革、开放的９０年代，上海要取得更大的进展，必须构筑人才资源高地。上海市委、市政府经过理性的思考，决定把这作为一个战略问题来对待。
盘活人才“存量”
时下，上海的人才市场十分“火爆”。在日前举行的全市春季人才交流洽谈会上，４万余名应聘者接踵而至，将上海展览中心能容纳万人的大厅挤得水泄不通。市场这一无形巨手，正推动着人才资源逐步走向合理配置和优化组合。
区域性的人才市场——上海人才市场，与７０余个区县、行业人才服务机构相衔接，形成了覆盖面很广的市场网络，信息存储常量达１．８万条左右。仅去年，人才市场已为３８万人次提供应聘服务，达成意向应聘１２．５万人次。
企业经营者也开始纳入市场轨道。去年以来已有１７０多人通过厂长经理人才公司竞争受聘厂长、经理职务。
随着上海产业结构的调整，一些传统产业中的人才资源积压现象十分严重，去年工业、商业、建设系统组织３０００名优秀人才充实到社区，一大批机电、仪表、纺织行业的专业技术人员充实到区县和乡镇工业，使人才得到合理分流。
组成跨世纪人才梯队
在上海，一项培养高层次、紧缺人才的“育人工程”，正在积极实施。一个专门培养“１０类紧缺人才”的基地，承担了高级营销经理、房地产开发经营、国际金融、涉外会计等２６个紧缺人才项目的培训。同时，在全市范围内实施的“９０年代上海紧缺人才培训”工程中，有２７万人次参加了经济、会计、审计等专业资格考试，有９７．３万人参加了计算机应用能力考试。一茬茬优秀人才在这片热土上涌现。
论资排辈的陈规，曾使不少有才华的中青年人才为之扼腕。针对这个问题，上海建立跨行业的专家评审库，规定中青年评委不低于１５％；在工程、农业、卫生、高教、研究５大职称系列中，３５岁以下优秀人才评审高级职称不受单位指标的限制。
全市和各系统建立了以政府为主导，各界积极参与的、多层次人才激励机制，设立了“科技功臣”、“自然科学牡丹奖”、“科技精英”等鼓励拔尖人才奖励项目，专门奖励在科研上有突出成就的杰出人才。
以产、学、研相结合的培养博士后工作也取得了长足的进步。全市迄今已有５７个博士后流动站，两个博士后企业工作站，共招收博士后６３５名，留沪工作２２１名。
广引四方人才
一些著名经济学家预言，随着世界经济重心移向亚太地区，上海将成为国际性人才流动的主要走廊之一。上海抓住这个机遇，加紧凝聚与吸引高层次的海外留学人员。如今，大上海以海纳百川的胸怀，筑巢迎凤，吸引着四方人才。
一连７次，上海市参加国家组团或自行组团赴欧洲、美国、加拿大、日本等国慰问和招聘留学人员，在海外引起热烈反响。
筑巢迎凤，招来百鸟停枝头。目前，学成回国在上海定居工作的人数已超过１．５万人，约占全国学成回国工作留学人员总数的１／６。他们大多来自当今经济科技发达的国家，其中获得博士、硕士学位的占７２％。
引进上海经济发展紧缺的外国专家，是上海“引智工程”的重要一环。上海每年从国外引进的技术管理专家达２２００余人，他们在全市的重大工程和大中型企业的建设和管理中，发挥着重要作用。市政府每年对有突出贡献的外国专家颁发“白玉兰奖”。
构筑人才资源高地，是时代的呼唤，大上海正以时不我待的紧迫感，精心实施着这项跨世纪的宏伟工程，为下世纪再创辉煌奠定基石。