形成崇尚实干的合力 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：公仆心声

　　形成崇尚实干的合力
刘孝斌
我是土生土长在凌海，从基层一步一个脚印走上领导岗位的。多年的领导工作实践使我深切体会到，要振兴一方经济，造福一方百姓，必须在干部队伍中形成崇尚实干的合力。
领导干部要做务实的表率。领导就是服务。作为县（市）级的“一把手”肩负着带领一班人抓好两个文明建设的重任，要出思想，但更重要的是要善于抓落实，带头抓落实。如果口号喊在嘴上，报告念在会上，规划写在纸上，不重实践，不去实干，总在务虚中自我感觉良好，那么，到头来，非让老百姓戳脊梁骨不可。因此，一名领导干部必须在真抓实干上给基层干部做出样子。我们作出了加强领导干部自身建设的决定，副市级以上领导干部按照分工，把市委工作制度中确定的主导产业、重点项目细化、量化、责任化。２２名市级党员领导干部，每人交纳风险金，包一个贫困村，３年内不达标的，将风险金扣作贫困村发展基金。两年多来，为１００个贫困村筹措资金１１０万元，上集体致富项目４７个，人均收入由６００元增加到２３１０多元，后进村支部转化率达１００％。领导者工作上、作风上的模范行为，在各级干部队伍中形成了一种非权力因素的影响力，不仅有利于树立领导者的威信，而且对基层干部的行为都有很强的激励、约束、带动作用。
党政机关要提高抓实水平。把建设勤政为民、实干创新的机关作为实现富民强市宏伟目标的龙头工程。在市直机关实施了以公仆杯竞赛为主题的形象工程。在全面推行承诺制、信誉制、公示制的基础上，强化了督查力度。用多种形式教育机关干部牢固树立群众观念、服务观念，基层盼什么，机关就应干什么，以此作为检验机关转变作风的标尺。去年，市直机关干部用于扶贫济困、公益事业等方面的捐款１００多万元，下岗职工安置率达８５．２％。针对农民卖粮难的问题，百名局长跑市场，两个月销出１亿公斤余粮。７８个市直党政机关拿出３０多万元，帮助５个乡镇建起１００个蔬菜大棚。我们大张旗鼓树立了１０个公仆杯竞赛优胜机关。在发挥党员作用上，我们以改革的精神，不断加大抓实力度，市委实施“领航工程”，变过去“一刀切”党员联系户的做法为筛选出３２００多名既有党员本色又有致富本事的党员作“领航员”，为农民奔小康提供更直接更有效的服务，使全市２８６２户贫困户走上致富路。两大工程的深入实施，开创了全市两个文明建设的新局面。
要以实绩树立良好用人导向。为了做到选贤任能，必须全面地、发展地看待每一个干部，对其德、才、学、识、能、绩综合考察，防止和避免由于某一个人的升迁进退挫伤一批人的积极性。去年以来，我们调整了８９个领导班子，把实绩突出、基层公认的１６１名同志提拔到领导岗位，对在贫困地区做了大量艰苦工作却一时难以显露政绩的２３名后备干部，分别委以重任。同时，对为政多年，面貌依旧，思迁不思干，甚至造成不良影响的２３名领导干部降免了职务。对此，干部服气，群众满意。各级干部的责任感、使命感明显增强。１００多名青年干部主动要求走出机关，立下军令状，肩负责任下去，带着成果回来。他们与农户吃、住、干在一起，有的拿出几千元的积蓄支持村里上项目，有的带着全家老少到农户帮生产帮生活。有的把党日活动、民主生活会开到村民炕头上。一些村民自制牌匾到市里为他们请功。全市干部队伍中一心一意想事业，千方百计创事业的氛围越来越浓，一本经念到底，一件事抓出头的实干家越来越多，形成了党群同心，万众一心奔小康的强大合力。（作者系中共辽宁省凌海市委书记）（附图片）