争市场当先争人才 [复制链接]

第7版(国际)
专栏：大千絮语

　　争市场当先争人才
吴绮敏
近年来，东南亚企业悄然出现了一个新的投资趋势——走向西方市场，收购欧美企业。比如，马来西亚的质子汽车厂最近收购了英国的汽车厂家；韩国大宇集团有意收购法国的汤姆森多媒体公司；泰国的正大集团也正在谋求向美国进军。
分析家们认为，东南亚企业的这些举措主要是想获取尖端技术，提高企业竞争力。
东南亚经济活力虽在全球风光多年，但其技术底蕴尚欠缺，经济效益往往出自于低价格。如欲在国际市场上真正具有竞争实力，则须加大技术含量。
东南亚国家对自己的技术力量不足已有感觉，一些国际和地区的经济、劳工组织也发出了警告。目前，大部分亚洲国家都缺少科学家、工程师甚至普通技术人员。有报道说，马来西亚每年能培养出５７００名工程师，然而每年的实际需要量是１万名。印度尼西亚人力部最近估计，本国当前至少缺４．５万名技工，对培训的需求是其目前具有的培训能力的２０倍。在越南，不少企业不得不雇用外国专业人员来维持正常的运行。在同样缺乏人才的菲律宾，工程技术人员大量涌向他国赚取更高的薪金，人才流失严重。
由于人才的培训不是一朝一夕可以解决的问题，而人才不足就无法大力开发先进技术，发展后劲不足，阻碍经济的持续快速增长，因此东南亚国家的企业凭借这些年雄厚的经济积累，放眼发达国家的市场，以求收购一些有价值的企业，拿他人的技术来应急，倒也不失为一个良策。这不仅使其在技术方面获利，而且也可拓展自身的生存空间，占领更多的市场份额。
然而，这种做法并非长远之策。培养自己的技术队伍，使自身具备创新能力才是根本大计。正如亚洲开发银行近日发布的《亚洲发展展望》报告所说，“在工业化的初期阶段，依赖引进技术而非革新是十分明智的。然而，随着经济赶上来，本国的革新能力就变得更重要了”。
技术领先的欧美企业大多不会坐等东南亚企业来收编，因此若想占领更广阔的市场，就必须有些过人的东西。纵观世界著名的大型企业，无一不有坚实的技术力量做后盾。大名鼎鼎的贝尔实验室，不知给美国电话电报公司提供过多少技术支持，同时在科学研究领域做出了巨大贡献。西方很多大型实业集团都有这样的研究机构，这种经验颇有借鉴意义。西方人招揽了众多东方的贤能之才，为其创造了巨大的经济效益，对于东方人来说是很耐人寻味的。亚洲企业如能大量吸引世界上出类拔萃的人才，充实自身的技术队伍，也许会在市场竞争中更多几分胜算。