企业家成长最急需的条件——激励与约束 [复制链接]

第10版(经济生活·工交)
专栏：热点透析

　　企业家成长最急需的条件
——激励与约束
本报记者朱剑红
中国企业家调查系统最近用８个月的时间进行了“中国企业家成长与发展专题调查”，３１５４位企业经营者参加了调查。该系统的分析认为，伴随社会主义市场经济体制的建立和发展，企业经营者的激励与约束问题愈益突出。
搞好企业关键在选聘经营者
什么是搞好企业的关键？企业经营者们对此问题的看法有所变化，在１９９５年该系统的调查中，有近六成的企业经营者认为是“加强企业内部管理”。而在本次调查中，企业经营者们认为，要搞好企业，选聘优秀企业经营者最为关键，其次是开发适销对路的产品，再次才是加强企业管理。
在调查中，对“国有企业搞不好，其中一个重要原因是企业经营者积极性没有调动起来”这一说法，有３４．６％的企业经营者表示赞同，有４２．５％表示不赞同，其他的表示说不清。如果分企业类型看，“外商独资”和“民营”两类企业的大部分经营者对此表示赞同，其他一些类型的企业中，不赞成这个看法的经营者略多于赞成的。在赞成者中，４８．１％的人认为国有企业经营者积极性不高的主要原因是现有体制下企业经营者的作用难以发挥；４０．６％的人认为是外部环境对企业经营者的约束太多；８．３％的人认为是企业经营者得不到应得的报偿。对当前一些地方和部门出现的国有资产流失问题，多数企业经营者认为，企业领导要负重要责任。
企业经营者最容易出现的问题是什么？在调查中选择“决策失误”一项的比例最高，为４６．３％；其次是“用人不当”，为２０．９％；再次是经济问题，为１４．５％。
企业家的追求是什么
企业家的追求是什么？在这次调查中，大多数企业经营者的追求是企业的更大成功，在企业的成功中实现自身的价值。
当问及企业经营者在获得一定业绩之后的职业选择时，有７３．９％的人选择继续从事企业经营，其中，乡镇企业和民营企业的经营者此项愿望尤为强烈，比例高达９２％以上；有１０．７％的人选择进入政府管理部门；有９．７％的人选择转向个人兴趣或爱好的发展。为什么企业经营者要执著追求企业的成功？在人生价值、经济收入、政治地位、经营权力、社会荣誉等项选择中，企业经营者选择最高的是“人生价值”，其次为“环境条件”和“经营权力”。选择比例最低的是“行政级别”。
企业经营者对自己的地位满意程度如何呢？在调查中发现，他们表示满意最多的是政治地位，占４８．２％；有４５．９％的企业经营者对自己的社会地位表示满意；但只有２７．４％的人对自己的经济地位满意。如果按不同的企业所有制来观察，在经济地位方面，国有企业经营者的满意度最低，民营企业经营者的满意程度最高。在政治地位方面，民营企业经营者的满意程度最低，而合资企业经营者的满意程度最高。在社会声望方面，外商独资企业经营者的满意度最低，而乡镇企业经营者的满意度最高。
虽然国有企业经营者对自己的经济地位不满意，但调查中问及“假如按照合同您应该得到相当数目的收入，您敢不敢拿”时，有４３．３％的人表示“不敢拿”。而不敢拿的原因，第一是怕影响干群关系，第二是怕与职工收入差距太大。
建立有效的激励与约束
通过调查发现，建立对企业经营者的有效激励机制，其核心是对他们的特殊劳动给予科学而充分的肯定。
企业经营者认为，要全面提高他们的社会地位，必须切实提高他们的经济地位。目前，他们对实行年薪制有较高的呼声。在调查中，６０．４％的人表示愿意实行年薪制，仅有６．１％的人表示不愿意。此外，有８０％的企业经营者认为设立经营管理股份有必要，其中认为可行的人占４４．５％。认为必要且可行比例最高的是外商独资企业、乡镇企业和股份制企业的经营者，而不太积极的是国有企业的经营者。
对企业经营者成长的环境因素，他们认为最重要的是建立鼓励创新的社会激励机制，其次是要有一个良好的市场环境，再次是稳定的政治环境。在建立科学决策的基础条件方面，企业经营者们认为，健全的信息渠道是最重要的，其次是良好的个人素质，再次是依据国家的经济政策。
对于约束机制，６９．５％的企业经营者认为最主要的约束应体现在自我约束上，主张外部约束为主的以外商独资企业经营者的比例为最高。
怎样才能规范企业家们的职业行为呢？他们在调查中表示，最主要的外部约束因素是国家法律、法规；第二是经营业绩考核与奖惩制度的约束；第三是企业董事会、监事会的约束；第四是党组织的约束；第五是企业规章制度的约束。