放手使用认真考察淮阴让年轻干部挑大梁 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　放手使用认真考察
淮阴让年轻干部挑大梁
本报讯江苏省淮阴市委把提高领导班子素质，特别是选好用好“一把手”作为支撑本地经济及社会快速发展的战略性基础工程，对优秀年轻干部大胆提拔，为各级领导班子创造集中精力、集中时间办大事、办实事的良好氛围。
把政治过硬、成绩突出又有开拓精神作为选拔任用干部的首要条件。淮阴市委因岗设人，不搞平衡和照顾，让优秀年轻干部“小步快跑”上前台挑大梁。位于盱眙县山区的水冲港乡，原是全省有名的特困乡，过去只有耕地１．２万亩。毕业于南京农大的陈家忠１９８９年任该乡党委书记后，团结带领全乡群众与恶劣的自然条件抗争，三年治水，四年治山，新开耕地１．９万亩，拓植板栗１．４３万亩，再造了一个水冲港，走出了一条开发式脱贫致富的成功之路。１９９５年起，市委大力宣传这一好典型，提拔陈家忠为盱眙县副县长、县委副书记，日前，又提拔他为市农业局局长。对提拔的年轻干部在开创新局面上，市里又提出新目标，如果只守摊子、维持老局面，就迅速将其调下来，绝不让其占着位置贻误事业。淮阴卷烟厂是国家大型企业，市内第一利税大户，原厂长工作出色被提拔，市委果断将副厂级干部中资历较浅、素质优秀的蒋洪喜提拔为厂长，并给他定下了比前任更高的目标。蒋洪喜面对巨大压力和挑战，大刀阔斧调整结构、开发新品、抢占市场，１９９５年实现利税４亿元，比１９９４年翻了一番，去年又上新台阶，实现利税６亿多元。市委领导同志勇于承担责任，为年轻干部创造宽松和谐的工作环境。还多次带领县处级“一把手”赴经济发达地区考察、学习、锻炼；不少县（市）“一把手”上任前，市委书记都亲自带他们到全市农村基层体验、观摩，手把手地教授工作方法。前不久，专门召开新任职县处级干部座谈会，交流切磋各自经验体会，市委常委对他们进行了一次集体谈话和岗位培训。
去年以来，全市提拔４０岁左右、３５岁以上的县处级干部１１７名，８个县（市）区党政班子成员中，熟悉经济工作的占７２．４％；１６７个国有大中型企业共选拔３５岁左右的干部２２１名，占企业干部总数的３０％；一大批富有朝气、善于开拓的人才被推到了“一把手”位置，极大地激发起广大干部的创业热情，大多数新上岗的“一把手”用创造性思维谋划大事。１９９６年，全市经济建设步伐明显加快，今年来，各级干部继续全力争先。（孙健金厚勋任韬）