莫要滥提“新思路” [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　莫要滥提“新思路”
朱岩
去年确定的思路，还没有落实，今年已弃之不提，不切实际地又出新点子；新官上任，情况还没摸清，就急于提出自己的所谓“新思路”、“新口号”。这种情况并不少见。其结果，是使一些地方的工作缺乏连续性，造成基层思想混乱，无所适从。
领导干部提出的思路、口号，往往决定着一个地区、一个部门的工作导向，会在一定范围内发生全局性的效应。思路正确，口号科学，会使工作举重若轻，事半功倍；思路不当，口号欠妥，就可能给工作带来不良后果。现在有少数领导干部既不认真学习领会中央的方针政策和上级的指示精神，又不深入了解本地的实际，却热衷于赶时髦，求新奇，实在令人担忧。
今天是昨天的继续。一个好的思路和决策，凝聚着广大干部、群众的智慧和心血，要落到实处，收到实效，需要经过艰苦的、长期的努力，不可能一蹴而就。领导干部出思路作决策，应注意保持本地区、本部门工作的连续性。特别是新上任的领导同志，对前任领导班子所确定的工作思路和作出的决策，凡实践证明是切实可行的，都应当继续抓好贯彻落实。在此基础上，根据形势发展的需要和实践中不断出现的新情况、新问题，适时提出新的对策也是必要的，但这决不能割断联系，更不能对过去全盘否定，凡事另起炉灶，从头开始。
有些干部提出不切实际的“新思路”、“新口号”，属于思想方法上的问题。他们的本意是为加快当地经济和社会的发展，推动本部门的工作，但由于不明情况或不考虑工作的连续性，思路变换频繁，其结果只能是事与愿违。有些干部工作急于求成，贪大求快，做出脱离实际、违背客观规律的事情来，这是原因之一。
有些领导干部滥提“新思路”、“新口号”，则是思想作风问题，其出发点是想以此来显示自己的“水平”，引起上级领导的注意，得到上级领导的赏识，以达到个人提升的目的。有些干部热衷于“新思路”、“新口号”，往往与其上级领导片面看重“新思路”、“新口号”有关。譬如，有的人过分强调下级要有“新思路”，否则就是因循守旧，思想不解放。有的人以偏概全，仅仅把有没有“新思路”作为衡量一个地区、一个部门领导班子和领导干部是否有水平、有能力的主要标志，甚至提拔重用个别作风不实、哗众取宠的人，从而诱发和助长了干部中的飘浮作风和虚假行为。因此，上级领导评价干部，不能只看其是否有新思路，而要看其提出的新思路是否符合实际，是否得到大多数群众的拥护和赞成，是否符合全党全国工作的大局，更要看其是否有扎扎实实的措施，是否能够得到贯彻落实。这样，才能在干部队伍中形成少说空话、多办实事、力求实效的良好工作作风。