工资、薪金所得怎样计算纳税？ [复制链接]

第10版(经济生活·财贸)
专栏：

　　工资、薪金所得怎样计算纳税？
新华社记者丁坚铭
工资、薪金所得，包括个人因任职、受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和与任职、受雇有关的其他所得。执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和差旅费津贴、误餐补助、家庭成员的副食补贴、独生子女补贴、托儿补助费等收入不征税。
在一般情况下，工资、薪金所得以纳税人每月取得的工资、薪金收入额减除８００元费用后的余额为应纳税所得额，实行９级超额累进税率，税率如下：全月应纳税所得额不超过５００元的，税率为５％；超过５００元至２０００元部分，税率为１０％；超过２０００元至５０００元的部分，税率为１５％；超过５０００元至２万元的部分，税率为２０％；超过２万元至４万元部分，税率为２５％；超过４万元至６万元部分，税率为３０％；超过６万元至８万元部分，税率为３５％；超过８万元至１０万元部分，税率为４０％；超过１０万元部分，税率为４５％。
根据规定，纳税人在多处取得工资、薪金收入的，应当将其从各处取得的收入合并计算纳税。
纳税人一次取得的属于数月的奖金或者年终加薪、劳动分红，应当将这些收入与本人当月的工资、薪金合并计算纳税。合并计算后适用税率提高的，可以用月份所属奖金或者年终加薪、劳动分红加当月工资、薪金，减除当月费用扣除标准，以其余额为基数确定适用税率。然后，按照当月工资、薪金加全部奖金或者年终加薪、劳动分红减除当月费用扣除标准后的余额和按照上述方法确定的适用税率计算纳税。
实行年薪制的纳税人取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以按年计算，分月预缴，即纳税人先按每月领取的基本收入，减除费用８００元，然后按适用税率计算应纳税额并预缴；年度终了领取效益收入后，合计其全年收入，再按１２个月平均计算其应纳税额。