偃师的“人才工程” [复制链接]

第10版(农村经济)
专栏：

　　偃师的“人才工程”
□吴孟良
５月１８日上午，中国人民大学第一教学楼内正举行一场特殊的开学典礼，台下端坐着４０多名学员。他们是刚从田野、车间第一线走出来的被戏称为九品官的科级干部。台上，是中国人民大学校长李文海及成人教育学院的专家教授。这是为河南省偃师市第四期经济管理高级培训班举行的开学典礼。在全国重点高校对本市的科级干部进行系统培训，这在全国尚不多见。
在此之前，该市已在人民大学举办了三期培训班。每期一个月，主要开设领导学、外经外贸、现代企业制度、乡镇企业发展等七八门课程，分别由人民大学资深教授授课。
未来的竞争是人才的竞争。偃师市委、市政府去年曾选派部分县处级干部到上海复旦大学和天津南开大学进行短期培训，效果十分明显，继而就与中国人民大学联系，筹划了这个规模更大、时间更长的培训计划：投资２５０万元，用１年时间对全市５５８名副科级以上干部在人民大学全部培训一遍。
这只是偃师实施跨世纪人才工程的一部分。近几年，该市实施了系统的干部培训规划：
——内部充电。以地、市两级党校为阵地，对中层以上干部进行经常性培训。
——学历升级。由市委组织部下达培训计划，参加全国各大专院校函授、自学考试等。目前该市副科级以上领导干部中，大专以上学历的占８２％。
——下乡锻炼。选拔优秀青年干部到基层企业、村任职，增强实际工作才干。
——外出挂职。除每年组织大规模的外出考察外，还选拔优秀青年领导干部到浙江、山东、苏南等地挂职锻炼。
目前，偃师市已初步形成了一个内外结合、上下贯通、立体交叉的干部培训网络。市委书记蒋益民说，拼资源投设备，不如建一支“后备队”。干部培训，不可能一下子带来效益利润，但它是经济腾飞的坚实基础，一定会发挥出巨大的作用。