着力培育优秀人才脱颖而出的土壤南京大学形成青年学者群 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　着力培育优秀人才脱颖而出的土壤
南京大学形成青年学者群
本报讯新华社记者卢殿洛、华卫列，本报记者杨明方报道：南京大学把中青年学术骨干队伍建设，作为跻身世界一流大学之列的战略性工程精心加以实施，一批优秀青年人才脱颖而出，形成了一个引人注目的“青年学者群”。新近成立的江苏省委决策咨询机构“江苏发展高层论坛”的成员，大部分都是南大青年教师。
和很多高校一样，南大学术队伍也面临“青黄不接”的压力。为此，南京大学加大对青年人才的培养力度。从１９９２年开始，南大有计划地选拔教学、科研、科技开发工作中成绩突出的优秀青年教师“重点培养”。
为了确保优秀中青年骨干素质过硬，南大制定了科学、严格的考核标准。在职称评聘中，南大既考虑到中老年教师在实际工作中的核心作用，又注意到青年教师对学校今后发展的重要性，因而在正常评聘之外组织了多次“特别评聘”。对中青年骨干教师，由校领导和专家组按照定性与定量相结合的考核办法严格把关。对于测评分较低或者测评分落后于其他青年教师者，校领导亲自或委托人事处负责人专门与其谈话，明确指出不足，亮出“黄牌”警告；两次被“警告”的，取消“重点培养”资格。同时，南京大学通过设立“奖教金”，培育优秀人才脱颖而出的土壤。“奖教金”分为“育才奖”、“学校研究奖”、“希望之星奖”等，获奖面占青年教师的１／３，鼓舞了大家的奋斗热情。
如今，南大“青年学者群”在国内外学术界异常活跃，初显光彩。据物理系和化学化工学院的统计，国际学术榜论文作者中，青年教师和研究生占一半。南京大学的一项培养计划表明，在五年内，４０岁左右的教授占教授总人数的比例将由目前的８％上升到３０—４０％，３０岁左右的副教授占副教授人数的比例将由１５．５％上升到５０—６０％，一个朝气蓬勃的青年学术带头人群体正在形成。