变管理型为服务型变人才优势为科技优势北京围绕经济建设深化人事制度改革 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　变管理型为服务型变人才优势为科技优势
北京围绕经济建设深化人事制度改革
本报讯记者张严报道：北京市为适应计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，变计划管理为热情服务，大力抓好人才资源开发，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、科学分类管理、配套措施完善的人事管理体制。
据北京人事局高云厚局长介绍，北京市现有各类专业人才８０多万人，每年还有３万多名大中专生补充到各用人单位，人才资源十分丰富。为开发人才资源，实现人才的合理流动，变人才优势为科技优势，北京市于１９８４年在全国率先成立了人才交流中心，实行计算机管理，各区、县都建立了人才信息网络，开展企事业单位委托代理人员招聘、档案存放、保险费交纳、职称评定等人事业务，并召开了３８０多次人才交流会，为６万多人才提供了合理流动服务。
为更好地服务经济建设，北京市人事部门转变工作作风，深入企业搞调查研究，积极为企业引进人才牵线搭桥。北京市重点建设工程东方化工厂乙烯工程开工前夕，急需一批化工专业人才。市人事局急用人单位所急，高云厚局长亲赴兰州、大庆等地考察引进人才，解决了企业的燃眉之急。据统计，近几年来，北京市人事部门共为企业引进各类专业人才１．２万多人。