造就高素质经营管理者 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　造就高素质经营管理者
本报评论员
搞好国有企业，人才是关键。中共中央组织部、国家经贸委印发的《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》，是在我国加快推进两个根本转变，深化国有企业改革的关键时刻，作出的培养跨世纪高素质经营管理人才的一项重要决定。它明确了“九五”期间全国企业管理人员培训工作的指导思想和基本原则，提出了具体的培训任务和要求，具有很强的规范性、指导性和可操作性。
培养大批高素质的经营管理人才，是我国实现经济腾飞的必要条件。邓小平同志早在改革开放之初就指出：“任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。”在经济建设中，资金、设备、技术等要素发生短缺，可以通过引进、购买等多种方式来直接或间接获得。但大批的高素质经营管理人才，从总体上说，则必须依靠我们自己培养解决。只有培养出大批具有国际水平的经营管理人才，才有可能造就出大批具有国际竞争力的优秀企业，推动中国经济更好地走向世界。
改革开放以来，我国经营管理者的整体素质有了很大的提高，一大批优秀的经营管理者在经济建设中做出了突出贡献。但是，目前我国企业经营管理队伍的整体素质与建立社会主义市场经济体制及国民经济持续、快速、健康发展的总体要求还有很大的差距。我们的管理人员中，熟悉工程技术的多，系统学习过企业经营管理的少。据统计，在国有大中型企业厂长经理中，系统学习过经营管理的人不足２０％，真正既懂技术又善经营管理素质较全面的人才就更少。企业经营管理者缺乏市场经济条件下搞好企业经营管理的经验和能力，就搞不好经济工作。国务院领导同志在分析目前我国还有大批企业处在困境的原因时明确指出，企业自身经营管理不善是导致亏损的重要原因。为此，《纲要》要求，“培养数量众多、政治业务素质高，熟悉社会主义市场经济的现代企业管理人员。”我们应以此为总体目标，认真总结和借鉴一些好的经验，尽快把现职企业领导人员及其后备人员的培训计划付诸实施。
提高企业管理人员的整体素质，培养大批高素质的经营管理人才，须从多方面努力。一方面，广大企业经营管理人员要认识到自己的历史责任，爱岗敬业，主动学习，不断更新自身知识，向职业企业家方向迈进。另一方面，各级政府和有关部门也要积极为培养大批高素质经营管理人才创造条件。为此，要有效落实《纲要》提出的有关政策和措施。首先，政府部门要积极转变职能，做好培训中的组织协调工作，主要是做好统筹规划、政策引导、法规制定、监督检查、提供服务等工作，并逐步建立企业自主培训运行机制。其次，对培训工作要加强宏观管理，建立健全规章制度，杜绝“乱办班、乱收费、乱发证”现象，减轻企业负担。三是要加大对培训工作的投资力度，多渠道、多方式筹措经费，保证培训政策正常进行。同时，还要把培训基地、师资和教材等基础工作搞好，保证高质量的教学水平。
培养大批高素质的经营管理人才，是一项功在千秋的艰巨任务。它关系到社会主义现代化建设的大局，直接影响国有企业顺利走向市场参与国际竞争的速度和能力。各级管理部门及管理人员，都要认真学习《纲要》，并采取有效措施积极贯彻落实《纲要》的要求，把培训工作扎扎实实地推向前进，让更多高水平、高素质的经营管理人才，在市场经济的大潮中展现新的风采。