再就业也光荣 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　再就业也光荣
刘占锋
随着经济体制改革不断深化和产业结构调整力度的加大，一些经营管理不善、生产技术落后、不能适应市场变化和需求的企业，经营困难，有的甚至处于停产、半停产状态，不少职工下岗、待岗；特别是一些生产能力明显超过市场容量的行业，在对过剩的、落后的生产能力进行调整的过程中，大批下岗、待岗人员的出现更是不可避免的。许多下岗、待岗的职工自立自强，百折不回，开拓出适合自己的人生道路。大量无以辩驳的事实证明：再就业也光荣！
然而，也有不少人对于这种突如其来的“命运”难以承受，产生了很重的失落感。他们认为下岗、待岗是件丢人的事，见人脸上无光，走路抬不起头，宁可在家待业过苦日子，也不愿找门路再就业。这既给国家、社会、企业形成了压力，也给下岗、待岗职工生活带来了困难。其实，这种想法、做法大可不必。部分职工下岗、待岗，是实现两个根本性转变过程中不可避免的阵痛，而不是个人行为。企业要参与竞争，就必须面对市场优胜劣汰规律的选择；要适应市场经济的发展，就必须调整“大而全”、“小而全”的产业结构和企业组织结构。优胜劣汰也好，结构调整也罢，一个直接结果，就是必将产生一部分下岗、待岗人员。这种现象的出现，正是我们为改变计划经济体制和传统经济增长方式所必须付出的代价。现在看，它是严酷的；长远看，它换来的则是企业对市场适应能力的增强，经营管理、技术水平的提高和产业结构的优化与劳动力资源的合理配置。目前，一些人对下岗、待岗之所以不好接受，其原因一是人们长期生活在以“铁饭碗”、“大锅饭”为重要特征的传统计划经济体制之下，思想观念还不适应；二是当前正处于两个根本性转变的重要时期，体制改革和结构升级的力度逐步加大，大批富余劳动力脱离传统产业，人们一时难以接受。
其实，对于下岗、待岗人员来说，这个阵痛既是严酷的事实，同时又是新的机遇。在计划经济体制下，人们一旦参加工作，一般毋需担心下岗、待岗。但那时只有企业对个人的选择，却很少有个人对企业的选择。这种缺乏竞争、缺乏活力，扛着金字招牌过穷日子的就业结构，实际上是一种低效就业。无论对于推动社会发展，还是对个人主观能动性、创造性的发挥都是一种压抑。目前的下岗、待岗现象就是市场机制在劳动力配置中日益发挥基础性作用的结果，是过去隐性失业的显性化。正是由于市场机制的作用，在大批职工下岗、待岗的同时，市场又为人们提供了大量新的就业岗位。从这个意义上说，下岗、再就业又是社会为这些职工提供了可以充分发挥自己聪明才智的二次择业机会，这相对于“只能进不能出”、“从一而终”的刚性就业体制来说，不能不说是一种历史的进步。再就业是一种机遇，能否变成现实，一个重要方面是，人们就业观念的更新和“再就业也光荣”的认识在全社会范围的形成。目前，再就业的思想障碍，一是几千年遗留下来的旧观念、旧意识作祟，在一些人看来，人分上中下，活分“三六九”，有些活有的人未必愿干；二是长期在计划经济体制下形成的传统观念，一说就业，就把两眼盯着国有企业，自己把就业门路限制得很窄很死。这两种观念都直接影响下岗职工的再就业。事实上，再就业与第一次就业一样，都是为国家、为社会做贡献。这里多了一条，就是还为国家、为社会分忧解难。不论是在国有企业，还是在集体企业，不论是工业岗位，还是商业岗位，并没有高低贵贱之分，大家都是国家的主人，都为人民服务，都能做出辉煌的业绩。
“再就业也光荣”。有了这种光荣感，就能勇敢地面对现实，自觉地抓住机遇，主动地迎接挑战，为社会做出新的贡献，为个人开创新的天地。