科级职位竞争处级岗位交流青岛交警建立干部管理运行新机制 [复制链接]

第2版(要闻)
专栏：

　　科级职位竞争处级岗位交流
青岛交警建立干部管理运行新机制
本报青岛电记者宋学春报道：为了深化学习济南交警活动，增强队伍的内在活力和战斗力，青岛市公安局交警支队大力推行领导干部竞争上岗和交流制度。目前，已将全支队的正、副处级职位中的５１名干部进行了调整交流，从全支队的１５４个正、副科级职位中划出１３７个岗位进行了竞争上岗。
对于如何竞争１３７个正、副科级职位，青岛市交警支队做了大量的、细致的调查研究工作。从组织发动、报名、成立竞争上岗答辩委员会、竞争答辩命题、准备演讲稿到竞争考场设置、演讲答辩方式、民主评议直至成绩排序、制定录用原则和考查录用，竞争方案制定的都比较科学，保证了竞争的公正性和合理性。将竞争的岗位全部公布给干警，鼓励符合条件的每一位干警踊跃报名竞争，全支队符合竞争条件和资格的２７２人中，有２４６人积极踊跃的报了名，使１３７名科级干部顺利地得以产生。李沧大队９２名干警合格上岗，６名干警落选，对这６名干警大队保留了原来岗位，但编制放到了中队，边干边考查试用。四方大队对５名下岗干警组织了一个月的学习班，他们表示努力学习，早日上岗。
在竞争上岗的同时，青岛交警支队还将热点岗位进行了轮换交流。５５个处级职位交流了１５位，科级职位中表现突出的６名科级干部被提拔到处级岗位，原有的３１名科级干部交流了２７位，尤其是车管所以及分所等热点岗位，全部进行了交流。