以怀孕为由解除劳动合同合法吗？ [复制链接]

第11版(职工天地)
专栏：服务窗

　　以怀孕为由解除劳动合同合法吗？
我是一名女职工，于１９９５年７月２５日同一家酒店签订了４年的劳动合同。１９９６年８月我怀孕了，酒店领导得知后，以怀孕后不宜再从事酒店工作为由，解除了与我的劳动合同。请问企业这样做合法吗？
（山东佟薇）
佟薇同志：
从你来信反映的情况看，用人单位在孕期与你解除劳动合同，是一种严重违反《劳动法》的行为，是对女职工合法权益的侵犯。
根据《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同，除非存在下列情形：（１）在试用期内（试用期最长不得超过６个月）被证明不符合录用条件的；（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（４）被依法追究刑事责任的。
到１９９６年８月，你的试用期显然已过，又不存在其他三种情形，因此，用人单位没有任何理由在孕期与你解除劳动合同。你所在单位以怀孕后不宜再从事酒店工作为由，在孕期与你解除劳动合同，这种行为是与《劳动法》相违背的，应当立即予以更正，以保护孕期女职工的合法权益。（全国总工会法律工作部）