自信的青年企业家你们还需要什么？ [复制链接]

第10版(经济生活·工交)
专栏：

　　自信的青年企业家
你们还需要什么？
本报记者朱剑红
青年企业家不仅是社会主义市场经济的生力军，也是２１世纪中国的社会中坚。最近，中国企业家调查系统与中国青年企业家协会、共青团中央青工部携手进行的“中国企业家成长与发展专题调查报告”显示，我国的青年企业家是一个非常自信的群体，他们文化素质高，竞争意识强，富于创新精神，敢于承担责任和风险。
这样一支充满希望的队伍对自己的评价是什么呢？
在调查中，有９９．２％的青年企业家（４５岁以下）对自己的领导能力有充分的自信，其中４１．６％的人肯定自己能胜任本企业的领导工作，有５７．６％的人认为自己还能胜任更大或更多企业的领导工作，只有０．８％的人认为自己不能胜任本企业的领导工作。
对于自己最容易出现的问题，青年企业家的回答是决策失误（３９％）、用人不当（２１．６％）、经济问题（１１．２％）、独断专行（１０．４％）、生活腐败（１０．３％）。当被问及“作为一名企业经营者，您认为自己最需要加强的是什么”时，青年企业家认为，最需要加强的是决策能力、管理技能、市场经验、知人善任的能力、对本行业技术发展的预见能力及创新能力。
在人生追求方面，青年企业家最注重的是实现自我价值，其他的追求主要有良好工作环境、社会荣誉、经济收入、良好的人际关系、经营管理权力等。在回答“在事业、爱情、婚姻家庭、友情之间您的选择如何”这一问题时，８１．２％的人选择了“事业至尊”，选择“婚姻家庭第一”、“友情至上”、“爱情至上”的，分别为９．３％、７．４％和２．１％。
在测验青年企业家的风险意识时发现，较多的青年企业家在企业经营中敢冒风险，而文化程度越高，敢冒风险的比例也越高。对“面对一个利润高但风险大的商业机会您将如何选择”的问题，回答是“很愿意一试”的比例，大专以上文化程度者明显高于高中以上文化程度者，而博士文化程度者又显著高于硕士和本科文化程度者。
那么，青年企业家对自己的成长还要求什么呢？
当被问及“对于青年企业经营者的成长最为关键的因素是什么”时，他们选择最多的前三个答案是：鼓励创新的社会激励机制、政治环境和市场环境。
青年企业家的积极性是否已充分调动起来了呢？被调查者有４８．５％回答是肯定的，５１．５％的人认为尚未充分调动起来。至于没有充分调动的原因，２９．５％的人认为是“受社会方方面面牵制太多”，１６％的人认为是“受企业内部牵制太多”，１４．７％的人认为是“政府有关部门限制太多”，１３．７％的人认为是“未得到应有的经营管理权”，１０．３％的人认为“未得到应有的经济报酬”，１０．３％的人认为是“受上级主管部门干预太多”。
调查中还发现，青年企业家中，年收入在１万元以下的比例是４２．５％；年收入在１万元—３万元的为３９．５％；在３万元—１０万元的为１２．２％；在１０万元—５０万元的为４．４％；５０万元以上的有１．４％。