昔日政府指令分配难今朝企业主动上门要乐陵技校生抢手说明了什么？ [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　昔日政府指令分配难今朝企业主动上门要
乐陵技校生抢手说明了什么？
本报讯离毕业生分配尚有两个月时间，乐陵市技工学校的九七届毕业生不仅全部落实了去向，就连明年毕业的学生有７６％也被企业预订了。看着这一喜人景象，校长宋海滨喜滋滋地告诉笔者：今明两年技校生供不应求已成定局。
建校于１９８８年的乐陵技工学校，毕业生分配难曾一度困扰着该校。据对乐陵技校历届毕业生情况的调查，依靠政府指令分配到位的８０７名毕业生，正式上岗的仅占５４％。分配就业难直接影响着技工教育的再发展，从１９９３年至１９９５年连续三年未完成招生计划，最少的一年不足４０名学生。是人才过剩吗？当然不是！据统计，目前该市工业企业中高级专业技术人才所占比例仅为６％。
为此，该校依据对企业单位人才需求的调查摸底，首先调整了专业设置，取消烹饪、纺织保全、商品经营等专业，加强了电工、钳工类，新增了微机、机械制图等社会急需的专业，其次，狠抓了技工教育质量的提高。在１９９６年９月投资２０万元建成一处１２００平方米的实习场地和微机、钳工、电工三个实验室的同时，推行了“教与学”的量化管理模式，并经常性地开展观摩教学、技术比武、学习竞赛来培育高素质的专业人才。在１９９７年省统考中，应届毕业生全部过关，四级工合格率达到１００％，其中还有６名学生被评为省级优秀毕业生。今年，乐陵昆仑生物化工制品有限公司、寨头堡福利帆布厂、鑫王集团等企业早早地拜访技校，迫不及待地定生招工，把应届毕业生“定购”一空。一些迟到的企业则纷纷与学校签订用工意向，将尚未毕业的二年级学生提前抢到自己的企业。
据乐陵市的负责同志分析认为：一方面，乐陵技校转变观念，面向市场办学，培养出了合格人才；另一方面，用工制度的改革，企业经营机制的转变，企业对既有丰富理论知识又有熟练操作技能的中高级人才求贤若渴，从而使乐陵技校生由“难分配”变成了“抢手”。（梁希东杨学军张长进）