严肃认真地开展党内批评——再谈改进领导干部的思想作风 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

　　严肃认真地开展党内批评
——再谈改进领导干部的思想作风
钟建评
在新的历史条件下，一些领导干部思想作风方面出现这样那样的问题，有的问题长期得不到有效解决，并有日益严重之势，原因很多，缺乏认真的党内批评，包括自我批评，是一个重要原因。改进领导干部的思想作风，必须拿起批评的武器。
批评与自我批评是党的优良传统和作风，但在一个时期以来，被一些同志淡忘了。早在一九八一年，邓小平同志就严肃指出：“现在我们开展批评很不容易，自我批评更不容易。”时至今日，这种现象在许多地方没有根本改变。批评难，难在哪里？
一是难在认识上。一些同志错误地认为批评的武器是过去搞“运动”的产物，在今天已经“失灵了”。有的同志消极地吸取“文化大革命”的教训，开展批评怕被说成是“整人”，在原则问题上睁一只眼，闭一只眼。
二是难在私心上。在发展社会主义市场经济条件下，利益关系发生了重大变化。有的同志不能正确对待这一变化，自觉不自觉地把个人利益、小集团利益摆在全局利益之上。加之受剥削阶级腐朽思想的影响，私欲膨胀，滋长了好人主义和自由主义、人情大于党性、关系重于原则。
三是难在领导上。有的领导同志对待批评“叶公好龙”。口头欢迎大家批评，但他愿意听的是“你最大的缺点是工作起来不爱惜自己的身体”之类的“批评”。一旦动了真格的，触到痛处，马上就施以颜色，轻则强词辩解，重则打击报复，扣帽子，穿小鞋。
我们党是按照民主集中制原则组织起来的工人阶级先锋队，代表全国各族人民的利益，是社会主义事业的领导核心。我们党强大的生命力和战斗力，靠的是坚持全心全意为人民服务的宗旨，一刻也不脱离群众，靠的是加强党内监督和群众监督，靠的是有效的自我约束和净化机制。实践证明，积极的党内批评，是党有效解决自身矛盾和问题的有力武器，是使党的肌体保持强大生机和活力的法宝。毛泽东同志有一句名言：“党内如果没有矛盾和解决矛盾的思想斗争，党的生命也就停止了。”党内批评就是在坚持党的原则基础上，开展积极的思想斗争。
党内批评要讲政治。就是要站在党和人民的立场上，站在马克思主义的立场上，用党的基本理论、基本路线分析问题，分清是非。在大政方针、重大原则问题上，必须旗帜鲜明，毫不含糊；在家长里短、细枝末节问题上，则不必锱铢必较。
党内批评要实事求是。对与错、是与非，都要以党的原则，而不是以小团体的利益或个人好恶来衡量。要讲真理，不要讲面子。
党内批评要善于抓苗头。一些干部犯错误，往往是从“小错”开始的。如果党组织能够及时发现，及时提醒，促其警觉和改正，小错就不会发展成大错。“小洞不补，大洞吃苦”。毛泽东同志说：“批评要是及时的批评，不要老是爱好事后的批评。”这方面，我们已经有了许多很好的经验。
党内批评要在开好民主生活会上下功夫。领导班子民主生活会，是领导成员之间交流思想，交换意见，开展批评，互相帮助的一种重要形式。通过民主生活会解决班子内部的问题，化解矛盾，消除分歧，克服缺点，增进团结，是我们党的好传统。这个好传统不能丢，要在新的条件下继承和发扬。一些新走上领导岗位的年轻干部，缺乏严格的党内生活的锻炼，这一课非补上不可。
党内批评要从主要领导做起。领导班子的批评与自我批评能否开展起来，“班长”的作用至关重要。作为主要领导者，要带头开展批评与自我批评，要有民主作风，有广阔胸襟。家长制、一言堂，不是真正的领导权威，迟早要出问题。班子成员分工不同，但在党内都是同志，是平等的一员。只有形成浓厚的民主空气，让大家敢于讲话，敢讲真话，敢于提批评意见，“知无不言，言无不尽”，“有则改之，无则加勉”，才能调动起一班人的积极性，防止出现大的失误。
建设有中国特色的社会主义事业前途光明，风帆正劲。以新的姿态带领全国人民跨入新的世纪，是历史赋予中国共产党的光荣责任，也是一种严峻考验。在这样辉煌伟大的事业面前，我们有什么缺点错误不能批评，有什么不良作风不能抛弃呢？为了提高党的战斗力，为了人民的利益，为了党的事业，让我们拿起批评的武器！（原载《党建研究》杂志一九九七年第七期，本报有删节）