莫以数字论英雄 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

　　莫以数字论英雄
陈鹏
当领导在听到部属伶俐的嘴里吐出一组组准确的汇报数字，且逻辑推理严谨、层次分明，一二三四、ＡＢＣＤ头头是道时，大多会满意和欣赏这位“能干”的部属。关注、器重、升迁往往随之而来。但这些数字的真实程度究竟如何，深察者少，笃信者多。人们把这种能说会道、“政绩”突出但不真实的干部称为“数字干部”。
某省有关部门统计，到１９９４年村及村以下工业产值是４８７８亿元，比１９９３年增长９３％，可谓突飞猛进，但细查后发现实际产值为３１７１亿元，虚假数字为１７０７亿元，“水分”达３５％；河南某县统计１９９３年乡镇企业产值是３５．６８亿元，当听说邻县为５０亿元时，有关部门立即召开企业统计员会议，要求“挖潜”。一次会议就把数字提到４８．４８５亿元；某县１９９４年上报１２６个乡镇企业产值超千万元村，实际只有８６个，而上报的２０个超亿元乡中，有８个纯属乌有。
“制造”这些数字的自然是上面提到的“数字干部”。记者手头尚无在“制造”这些数字的同时，“制造”了多少个“长”的情况，但可以肯定，这些“数字干部”中，有人因此升迁，有人被委以重任。上述情况，恐怕不少单位和地方都程度不同的存在。
“数字干部”之所以吃香，原因有二，一是领导在考查、选调、任用干部的时候，不能深入实际认真考查和分析，大多只是听听汇报、看看材料，对一些编造的数字、大胆的捏造和欺骗也不能及时发现，在很大程度上是以“数字”论英雄；二是一些干部没有正确的世界观，他们的心思没有放在如何真抓实干，为老百姓办实事、办好事上，而是把功夫下在如何找“窍门”、走“捷径”，早日升迁。虚报、谎报数字便是“窍门”之一。
以“数字”论英雄往往给党和人民带来灾难。一是助长了浮夸风，导致决策失误。虚假的数字使上级领导在海市蜃楼中决策，危险可想而知。二是用人失误。“数字干部”被重用，不仅他们本人不能造福人民，还将压制真正德才兼备的人才，影响他们为党和人民作出更大的贡献。三是影响党在人民群众中的威望。
要改变单纯“以数字论英雄”的现象是件刻不容缓的大事，这不仅领导和组织部门要注意，同时也需要全社会的关注。首先要铲除培育“数字干部”的温室，即各级领导在考查、任用干部时，要创造凭实绩用人的制度、氛围和气候；二是严肃查处那些欺上瞒下、沽名钓誉、弄虚作假的“数字干部”，发现一个，拉下一个，决不姑息；三是要充分发挥监察、审计、纪检部门的作用，对上报的政绩、数字要进行评估，进行“打假”，让真实、准确的数字呈现在大家面前。