农技员的“三三制” [复制链接]

第10版(农村经济)
专栏：微型调查

　　农技员的“三三制”
樊一彪盛继红
“鸭子不下水”，在一些地方指的是近年来农技人员不愿下基层的问题。可是，今年浙江永康市的农村却迎来了一批又一批带着铺盖卷下来“蹲点驻村”的农技人员，农民们说，这种情形已多年不见了。
是什么把“鸭子”赶下了水，而且一个猛子扎到底？是永康市农业局今年３月推出的“三三制”，把科技人员下乡制度化了。
“三三制”规定，农业局局属各单位每年应安排１／３的农技人员驻村蹲点，蹲点人员３年一轮换，每年在点上的工作时间不能少于８个月；从事面上工作的农技人员下乡天数不少于全年的１／３。
农技人员的工作随农时有忙有闲，一年到头驻村，有必要吗？
永康农业局红壤办主任俞尧生说：“很有必要。农技推广一年四季都有做不完的工作。”
上皇村前两年村民一哄而上办砖瓦厂，取土烧砖，破坏了水土地貌，结果不但没有致富，反而成了全镇粮食生产最差的村。
以俞尧生为主的４名农技人员驻该村后，首先带领村民修筑了千余米长的三面光渠道，解决了田间积水问题，使粮食亩产比以往提高了２０％。
接着，他们又利用较先进的开发办法，科学开发山林面积，比原利用面积净增２００亩。这些山地进行统一规划后，全部种上日本大仙桃，年收益可达１８万元。
上皇村的村民们信服了，对与他们同吃同住同劳动的农技人员们更加敬重。
为了让农技人员安心下乡，永康市制订了多项配套措施。以前农技人员职称评定靠文凭、工龄、文章等，与下基层苦干实干没多大关系，由此疏远了与农民的关系。
现在，永康推出了“六个一”的考核办法，即农技人员必须在年初提出全年的工作计划，联系一个农业示范村，主持或参加一个农业技术示范项目，承包一项农业科研课题，挂钩帮助一个专业大户，写出一篇有价值的论文。对成效显著的农技人员优先晋升工资、晋级、评职称等。鼓励农技人员真正把“根”扎到农村去，把“心”放到农技推广事业上。