说真话——基层领导工作系列谈之五 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　说真话
——基层领导工作系列谈之五
李秀峰
基层工作处在建设社会主义物质文明和精神文明的第一线。上级的许多决策，都是根据基层的实际情况做出来的。为此，要求基层上报的情况必须真实，基层干部必须敢讲真话。如果基层报上去的是一大堆假数字、假情况、假问题，那么上面的决策就不可能正确。错误决策造成的恶果，不仅危害党和国家的大局，而且吃大亏的还是基层干部和群众。
基层工作本来是以实对实的。真实情况如何，干部心里明白，群众心里也明白。假如干部对群众不讲真话，而是搞“假、大、空”糊弄人，群众怎么会买账？干部又怎么可能带领群众干事业？
人，不该说假话。假话给党的事业、人民的利益带来的危害实在太大了。但是，不可否认，说假话的不正之风已经侵袭到一些基层干部身上。一般地说，人们不愿意违心地讲假话，除非有外界压力迫不得已，或者自己抱有某种目的。一些基层干部不讲真话讲假话，大致有三种情况：一是有压力的时候。有的上级领导出于某种需要和考虑，不愿意听到基层的真实情况，有的甚至直接“压”基层干部搞假情况，报假数字，否则就会“给一点颜色看看”。在这种情况下，多数基层干部“不好顶”、“不敢顶”、“顶不住”，于是，便有点“逼良为娼”的味道。二是有诱惑的时候。面对职务晋升、荣誉、待遇等诸多“好处”，有的干部总想尽快得到，所以就不顾良心、不管真假，怎样对自己有利就怎样说。三是有问题的时候。工作没做好，出了纰漏，犯了错误，有的干部为了保住自己的官职、面子，往往颠倒黑白，文过饰非。必须指出，不论有什么“苦衷”，不管是什么“原因”，讲假话都是有害无益的，不是共产党员和党的干部应有的行为。
共产党人以科学的辩证唯物论作为自己的世界观，以全心全意为人民服务作为自己的宗旨，没有任何私利要谋，也没有任何歪风邪气可以畏惧。因此，总是能够最真实地反映客观事物，坚持说真话，而不管说真话有多么痛苦，甚至会带来什么样的后果。人们知道，“文化大革命”期间，说假话几乎到了登峰造极的地步。然而，有一大批真正的共产党员挺身而出，为了捍卫党的纯洁性，勇敢地讲真话。有的甚至为讲真话牺牲了，但他们的精神永存。他们永远是中国共产党人的骄傲和学习的榜样。比一比这些同志，我们在基层工作的同志有什么理由非去讲假话不可呢？比起党的事业，比起人民的利益，那点“苦衷”、那点私利、那点面子，算得了什么呢？人总是要有一点精神的。既然我们做了共产党员，当了人民公仆，就要有党员、公仆的情操和样子。
“我们的力量在于说真话。”说真话，就是尊重事物发展的客观规律，就是尊重唯物辩证法，就是尊重人民群众。说真话，是光明正大的表现，是取得党组织和群众信任的基本途径。不管是工作有了失误，还是个人犯了错误，不要掩盖，不用回避，是怎么样就怎么说。工作不足，加一把劲；有了错误，改了就是。至于上级个别领导不愿意听真话，那是他的问题。总之，我们要记住：老实人，敢讲真话的人，归根结底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。
讲真话，关键在于干部加强道德修养和党性锻炼，但是创造一个鼓励人们讲真话的良好外部环境也十分重要。作为上级领导，尤其要鼓励基层干部讲真话，即使讲错了，讲了自己不愿意听的话，也要允许讲，决不扣帽子、抓辫子、打棍子。否则，谁还给你讲真话？在干部的使用上，要注意形成正确的导向，不能是“报喜得喜，报忧得忧”，讲假话的提拔重用，说真话的反而受到冷落。必须采取有效措施，坚决扭转一些地方“干部出数字、数字出干部”的用人歪风，让那些信奉“不吹白不吹，吹了不白吹”的人不再有市场。要在全党、全国人民中间建造一个“讲真话光荣、说假话可耻”的强大舆论氛围。这不仅对做好基层领导工作，而且对全民族的精神文明建设，都是极其重要的。