学好《规范》提高素质 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　学好《规范》提高素质
本报评论员
中组部制定下发的《组织人事干部行为若干规范》，是加强组织人事部门思想道德建设的一项重要举措。学习贯彻好这个《规范》，对于提高组织人事干部队伍素质，防止和纠正组织人事工作中的不正之风，做好新时期的组织人事工作，具有重要意义。
我国的改革开放和现代化建设正处在承前启后、继往开来的重要时期。新的形势和任务对组织人事工作和组织人事干部提出了更高的要求，也使组织人事干部面临着新的考验。各级组织人事部门要切实按照新时期党的建设的要求，认真抓好自身建设；组织人事干部要充分认识自己所肩负的庄严职责，增强责任感和使命感，自觉加强党性锻炼，不断提高自身素质，努力做好工作，为顺利实现跨世纪的宏伟目标提供坚强的组织保证。
为政之要在于用人。改革开放以来，各级党委和组织人事部门认真贯彻执行新时期党的干部路线，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，发现、培养和选拔了一批又一批优秀干部，有力地促进了两个文明建设的全面发展。但也要清醒地看到，在用人方面还程度不同地存在着不正之风和腐败现象。有的背离党的干部路线，背离干部选拔任用标准，不讲党性原则，凭个人感情和好恶用人，搞任人唯亲；有的不按规定程序办事，搞“临时动议”；有的对跑官要官的人，不批评、不制止，反而为其许愿说情；有的甚至利用手中的权力，勒索钱物，收受贿赂，搞权钱交易。其结果，使一些素质不高的人得到提拔重用，少数心术不正、善于投机钻营的人乃至骗子混进了领导干部队伍，在党内外造成了极坏影响。
《规范》对组织人事干部的行为作出了更加严格和具体的规定，各级组织人事部门的干部必须认真贯彻执行。首先要学好《规范》，对《规范》的各项规定，要力求做到熟知、牢记，深刻领会，正确理解和把握。在学习中，每一名组织人事干部都要紧密联系自己的思想和工作实际，对照《规范》查找存在的问题，并有针对性地制定整改措施。各级组织人事部门要抓好《规范》的学习贯彻工作，加强检查督促。要把《规范》作为考核、监督组织人事干部行为和工作的重要依据，对贯彻执行好的要予以表扬，差的要批评教育；对违反《规范》要求，造成不良后果的，要严肃处理；对不适合在组织人事部门工作的，要坚决调离。组织人事部门的领导同志要带头学好《规范》，模范地执行《规范》。