不要听信和传播“小道消息” [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：议论风生

　　不要听信和传播“小道消息”
钟祖妍
当前，在党内和社会生活中有一种很不正常的现象，这就是一部分人，包括有些党员、干部甚至领导干部，热衷于打探、听信、传播“小道消息”。干部问题更是“小道消息”传播的热门话题，每到换届和调整领导班子前，关于干部调整安排的问题，便在社会上传得沸沸扬扬。有些同志一碰面便相互发表人事上的“最新消息”；有些同志上班时间，不是忙于工作，而是在那里议论某某要来当书记、某某要来当市长之类的“新闻”。这种现象有百害而无一利，应该坚决制止。
人事安排是一个严肃而又敏感的问题。人事安排的决定和消息，必须经过规定的组织程序和正当途径进行传达或公布。打探、听信和传播“小道消息”，是一种自由主义，危害严重。一是会导致人心涣散，造成干部思想混乱。每到换届或进行较大的人事变动前，“小道消息”往往把许多干部搞得心神不定，难以安心工作。有的领导干部忙于打听组织上对自己的安排意向，无暇他顾；许多一般干部忙于打听谁来当自己的领导，也把工作丢到一旁。二是会损害同志之间的团结。由于“小道消息”往往把人事安排的问题传得像煞有介事，甚至在研究干部过程中谁发表了什么意见都描述得有鼻子有眼，于是某些人便对有的领导感恩戴德，而对有的领导则耿耿于怀，一些原本很团结的领导班子也因相互猜疑，搞得彼此很不愉快。三是严重干扰干部工作的正常秩序，有些同志从“小道”上听到组织上对自己的安排意见后，不加分析，不辨真伪，满意者到处张扬，不满意者则四处活动，极大地增加了干部工作的难度。四是会助长干部工作的不正之风。有些到处钻营打听“小道消息”的人，其根本目的就是窥探组织上对自己安排的意向，以便及早采取“对策”，拉关系、走后门、跑官要官。
打探、听信和传播“小道消息”是庸俗的行为，是一种歪风邪气。一些人热衷于此，表明其党性不纯，思想品德修养不强，个人主义严重。有的把“小道消息”作为茶余饭后的谈资；有的用此讨好于人，以广结人缘；有的整天琢磨人不琢磨事，想尽早掌握与自己相关的领导干部以及周围同事的变动情况，以便及时调整与他们的关系，等等。这一套，每一个正直的人是决不会做的，党员、党的干部更应耻于为之。
制止“小道消息”，很重要的一条，就是要进一步增加干部工作的公开程度、民主程度和群众参与程度。这些年来，干部工作在扩大民主、走群众路线方面取得了明显进展，不少地方公开选拔领导干部，“小道消息”也就失去了市场。各级党组织要进一步扩大公开选拔领导干部的范围，增加干部工作的民主程度，把宜于公开的干部工作情况，采取适当方式及时通过“正道”告诉干部、群众，为制止打探、听信、传播“小道消息”创造良好的环境。