把最优秀的人才选出来把干事业的干部用起来晋中地区任用干部实行民主推荐 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　把最优秀的人才选出来把干事业的干部用起来
晋中地区任用干部实行民主推荐
本报太原９月７日电记者刘伟、阎晓明报道：山西省晋中地委明确规定，提拔任用干部无论数量多少、职务高低，都必须经过民主推荐，推荐名次未在前五名的不提拔，政绩不突出的不重用，群众不拥护的坚决不用。
晋中地委、行署认识到，干部是决定事业成败的关键因素。因此，从１９９５年开始，他们在选拔任用干部时，坚持公正、公平、公开的原则，把民主推荐当做干部工作的一项硬性规定，任何人都不得违反。两年多来，他们先后组织进行了５次全地区的民主推荐领导干部活动，参加推荐者达９７００多人次，地委从推荐出的３６８名后备干部中使用了２５４人。今年３月干部调整时，由正科级提拔到副县级的２９名干部中，民主推荐票在前三名的就占７９％。
工作是面镜，人心是杆秤，群众公认并在本职岗位上做出突出成绩的决非平庸之辈，干部群众不赞成、不信任的干部很难说是好干部。良好的干部任用机制确定了好的用人导向。这种导向使得干活的人多了，跑官的人少了，基层干部提拔的机会也多了。左权县委书记原本是地委考虑的县长人选，但民主推荐票数第一，因而决定其直接担任县委书记。某县委一副书记，多次通过上面关系，给地委打招呼提拔提拔。但在考核中，他的优秀票数倒数第一，不称职票数第一，因此地委对他的工作做了适当调整。两年多时间，新提拔的县委书记、县长大都有在县市任职的经历，地委还从乡镇干部中选拔了３４人进入县处级班子。这样一来，不少青年干部争着下基层锻炼，以前往乡镇派干部难的问题迎刃而解。
由于实行了民主推荐干部，大大推进了干部队伍年轻化。经过几年努力，晋中地区乡以上领导班子初步形成以中青年干部为主体的合理的年龄梯次结构。县委书记平均年龄４４．８岁，县（市）长平均年龄４３岁，平遥县委书记任职时仅３３岁。通过几次大的民主推荐活动，发现和储备了２００多名有培养前途的后备干部。地委、行署的领导对青年干部说，认识不认识地委领导并不重要，重要的是群众是否认可你，看你的活儿干得怎么样。
良好的干部机制运作，使跑官、要官、买官失去了市场。地委书记范堆相对记者说，“我不敢说晋中地区已完全杜绝了跑官要官，但至少可以讲，在我们这里跑也没用。良好制度在起作用，对上对下都好交待”。有一次，一位老干部找到地委书记说情，让提拔某个干部。范堆相拿出地区领导都有的干部考核册说，地委规定民主推荐进前五名才考虑提拔，你说的这个人连前十名都没进，我怎么提？晋中许多干部讲，在我们这里，只需埋头干活，不用走后门。这几年，晋中地区提拔了２００多名县处级干部，几乎没有跑的、要的。
近年来，晋中地区干部队伍保持了高昂的工作热情，创造出集中精力抓经济、一门心思干事业的生动局面。该地区的经济工作，连续三年在山西省２５项综合指标考核中名列前两名，精神文明建设成绩亦名列山西省前茅。