北京玻璃五厂集体组织劳务输出　工厂劳务办专为下岗职工解忧 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：为下岗职工办实事

　　北京玻璃五厂集体组织劳务输出
　　工厂劳务办专为下岗职工解忧
　　本报讯 记者白天亮报道：7月10日清晨，北京玻璃五厂8名下岗职工在离岗一周后，走向厂劳务办给他们集体联系的新岗位——北京邮政速递局，他们与原企业的隶属关系还保留，收入也不比从前少。这8名45岁以上的工人对此安排都比较放心、满意。据了解，以这种劳务输出的形式，该厂今年已为159名下岗工人解决就业问题，使几年来工厂陆续下岗的500名职工再就业率达100％，而且坚持做到离岗不离厂，下岗1个月内提供新岗位，收入保持原岗位工资及以上水平。
　　北京玻璃五厂是一个国有中型老企业，近年来冗员问题日益突出。为了妥善安置下岗职工，该厂从1993年起开始进行集体劳务输出。具体做法是：让下岗职工的隶属关系不变，工厂成立“下岗职工劳务输出办公室”，统一为他们到社会上找工作；工厂与每个劳务输出人员签订劳务合同，再与用人单位签订统一的劳务协议，由工厂劳务办与用人单位结算劳务费用，再参照本厂同工种水平给劳务输出人员发放工资、奖金；用人单位劳务费低于输出人员原工资的，由工厂予以补足。
　　北京市玻璃五厂的副厂长李昌告诉记者，组织集体劳务输出收到了较好的效果，对下岗职工来说，因为仍旧与工厂保持劳动关系，遇到不公平的待遇，工厂会为他们出头评理，新岗位若是因非自身原因失去，厂劳务办还会及时提供其它工作。所以，下岗工人虽是到社会上工作，但没有后顾之忧，也没有失落感。对于用人单位来说，由于接收的下岗职工都有双重管理，也比较放心。工厂因此实现了减人增效，每年可以节省60多万元的工资支出。