做好国企下岗职工再就业工作的几个问题 [复制链接]

第10版(理论)
专栏：

　　做好国企下岗职工再就业工作的几个问题
　　倪豪梅
　　当前，如何做好国有企业下岗职工再就业工作，是各级党政部门和工会面临的重要课题。守旧依赖的择业观念和心态是一个突出的问题，在一定程度上阻碍了下岗职工再就业的进行。因而，在努力帮助下岗职工再就业的同时，应当帮助他们解决择业、就业观念等问题。
　　首先要教育职工正确认识下岗分流的必然性和必要性。党的十五大报告指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。”职工下岗问题是在深化改革的过程中日渐突出的。对这个问题，应从改革的全局来认识。改革开放是一场新的革命。只有通过变革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的某些环节，才能进一步解放生产力，促进经济发展，推动社会进步，从而巩固发展社会主义制度。当前，我国的改革已进入攻坚阶段。尤其是加快推进国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义，是整个经济体制改革的中心环节。通过对企业实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制；通过对国有企业资源的重新优化配置，实行战略性重组，使企业摆脱困境，真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。企业改革深化不仅有利于改善企业的经营状况，而且最终会为社会创造出更多的物质财富。广大职工应当深刻理解改革，坚决支持改革。
　　关键是要帮助职工解放思想、转变观念。解放思想，转变观念，就是要冲破旧思想的樊篱，挣脱传统观念的枷锁，适应新形势的需要。要按照发展市场经济的要求，增强竞争意识、风险意识，使广大职工的思想观念和心理素质有一个根本的改变。当然，对于在国有企业工作多年、作出过贡献的职工，一下子离开原单位的阵痛可能大一些。同时，应该看到，由于下岗，给一部分职工的生活造成一定的影响和暂时的困难。尤其是下岗女职工，由于其自身的因素和历史的、社会的原因，使她们面临的生活困难、心理压力和再就业的难度更大。但是面对改革的重大变化，下岗职工应适应这种变化，改变择业、就业观念。不能认为只有捧“铁饭碗”才是就业，也不能认为就业就是由国家包下来，自己只能被动等待安排，不肯去市场上主动求职，也不能一味追求岗位要好、收入要高、不吃苦受累的工作条件。在今天，根据市场需求择业、就业，应该是下岗职工再就业的基本出发点。社会主义市场经济的发展无疑为劳动者提供了更多的择业机会，为发挥自身的特长，实现劳动者的自身价值，提供了更大的舞台。可以说，观念变，天地宽。
　　不断提高职工的自身素质。社会主义市场经济的发展，给下岗职工既带来再就业的机遇，也使其面临严峻的挑战。下岗职工自身素质的问题，已成为下岗职工能否重新就业的关键。因此，必须十分重视提高下岗职工的自身素质。在发展社会主义市场经济的条件下，下岗职工自身的职业素质水平，直接影响到就业的选择。一些下岗职工的困难，往往来自本身技能的单一和落后。当代科学技术日益渗透于经济发展和社会生活的各个方面，成为推动现代生产力发展极其重要的因素。现代科学技术的发展日新月异，新发明、新技术层出不穷，知识更新异常迅速。在这种情况下，下岗职工只有锲而不舍地努力学习，不断汲取新的知识，不断充实自己，才能提高技能，有所专长。应当鼓励和引导下岗职工读书自学，根据自身的实际情况参加技术培训，练就一门或多项专长，不断提高科学文化技术水平，以跟上时代的步伐，适应市场竞争的需要，成为一专多能的复合型人才，增强择业和上岗的竞争力。
　　热情关心体贴下岗职工，切实为他们解决实际困难。我们党和政府的性质，决定了必须把为人民谋利益作为自己全部活动的出发点和归宿。部分国有企业职工下岗待业，给他们的心理和生活带来了很大压力。我们应该更加相信和依靠他们，时刻把下岗职工的冷暖挂在心上，关心他们的生活，体察他们的疾苦，切实帮助他们解决实际困难。要大力开展“送温暖工程”活动，经常研究下岗职工中存在的应当解决而又可能解决的困难。对于一时无法解决的困难，也应该及时向下岗职工讲清楚，决不能采取不闻不问或拖延不办的官僚主义态度。各级领导干部应进一步转变作风，深入基层，到困难企业中去，到下岗职工中去，把党和政府的温暖送给群众，以激励下岗职工树立“自尊、自信、自立、自强”的奋发有为的精神，为建设有中国特色社会主义事业做出贡献。