提倡　干部竞争上岗 [复制链接]

第10版(社会周刊·读者来信)
专栏：读者论坛

　　提倡　干部竞争上岗
　　湖北罗田县 方旺林
　　最近，湖北罗田县20个乡镇在“三定”（定员、定编、定岗）基础上，干部实行竞争上岗，精减、分流工作人员159人，在群众中引起强烈反响。
　　在机构改革中，谁去谁留既是干部关注的焦点，也是群众关注的热点。在关系到每一个干部切身利益的重大问题上，以“公开、公平、公正”的竞争方式来决定干部的去留，值得肯定和推崇。罗田县乡镇干部竞争上岗结束后，落选者虽然痛苦，但因认同竞争上岗这种方式，所以没有产生抵触、不满情绪。
　　乡镇干部竞争上岗既符合机构改革的需要，又符合公务员制度建设的需要，是建设高素质乡镇干部队伍的有效途径。这次罗田县通过竞争上来的干部年富力强，文化程度高，政治素质好，有相当好的群众基础。
　　乡镇干部竞争上岗不仅满足了选用高素质干部、提高乡镇机构效能的需要，更重要的是有利于形成科学规范的用人机制，使乡镇干部增强了提高素质的紧迫感和危机感，自我加压，也有利于克服选用干部中的不正之风。乡镇机构改革是机构改革的一部分，难度大，压力重，如果不以竞争上岗的方式来决定谁去谁留，谁上谁下，就可能让搞不正之风者有机可乘，并会产生严重的不良社会影响。罗田县乡镇机构改革的文件刚发出时，有人对竞争上岗持怀疑态度，随着工作的深入，到最后圆满结束，大家看到“上”者都是“意中人”，彻底改变了看法，由此增进了群众对乡镇党委和政府的信赖。