浅析“非国企不去” [复制链接]

第7版(职工天地)
专栏：热门话题

　　浅析“非国企不去”
　　建达
　　最近看到一份材料，分析了一部分下岗职工再就业的心态，其中一条讲到，有的下岗职工选择新岗位时，坚持“非国有企业不去”，认为只有国有企业才能让他们有安全感。
　　读了这份材料，我的心头不禁一热：在一部分国有企业面临暂时困境的情况下，我们的下岗职工还如此钟情于国有企业，可见他们与国有企业长期建立起来的感情，不是一两句话所能割断的。
　　做好再就业这篇大文章，当然包括要转变择业观念。在多种所有制经济争相辉映的新时期，“条条道路通罗马”，就业不必非在国有企业。“树挪死，人挪活”，换一个单位、调一个岗位，往往天地更广阔。许多事实说明了这个道理，如今很多人也已经明白了这个道理。
　　但是，一部分下岗职工转变不了的“国企情”，也反映了生活中的某些现实。在我国社会保障体系还不完善的情况下，国有企业确实给了职工长时期的安全感、稳定感。劳保、福利、八小时工作制和无处不在的党团组织、工会，几乎给了职工生活中的一切，使众多的职工多年来即使拿着并不高的工资，也不眼馋高薪的其他类型的企业。而某些私营企业、外资企业中暴露出来的问题，比如超时加班、拖欠工资、侮辱工人甚至火灾伤人等等，让不少有心跳槽的国企职工望而却步。
　　当然，私营企业以及其他类型的企业确实也有他们的优势。灵活的管理、较轻的负担和蓬勃的生气，使他们成为我国社会主义市场经济不可分割的一部分。然而应当明白，国有企业视职工为主人翁的传统、强有力的福利和工资保障以及发扬民主的职代会制度等等，都是其他类型企业所不足或缺少的。离开了对人的尊重，离开了人的积极性和能动性，离开了对人的爱心和保护，一切经济成果都将黯然失色。
　　从这个角度说，职工的“国企情”中，表达了一种对于自身安全和法律保护的呼唤。这种“国企情”，正是各级领导和企业负责人所要认真研究、正确引导的。倘若所有企业（包括国有、私营、合资企业）都能善待职工，认真贯彻、落实劳动法，真正把职工当作企业的主人，那么，那些“非国有企业不去”的下岗职工的观念，自然会有一个大的转变。