清正廉洁铸辉煌——濮阳市人事局加强队伍建设记事 [复制链接]

第12版(党的生活)
专栏：

　　清正廉洁铸辉煌
　　——濮阳市人事局加强队伍建设记事
　　张建文
　　在众人眼里，人事部门是一个权力集中的地方，工作调动、学生分配、转业安置、工资审批等直接涉及个人切身利益甚至决定人生命运的大事，都要经过人事部门这个重要“关口”。
　　如何做好人事工作，变社会关注的焦点、人民群众注目的热点，为领导的放心点、群众的满意点？河南濮阳市人事局党组书记、局长高献涛说：“我们的工作尤其是‘热点’工作要想让市委、市政府放心，让人民群众满意，就必须坚决做到用权公正，办事公平，政务公开，清正廉洁。”
　　濮阳市每年分配的大中专毕业生不下2000人，2000多人的背后有着远不止2000个亲朋的社会关系。十几年培养出来的学生走出大中专院校的门槛，自然想找一个称心如意的工作。前几年计划分配学生，一些人认为只要能托着人事局的“门子”，找个好一些的工作不成问题。所以，每年毕业分配之际，一场跑工作大战就开始了，有的请客、送礼“敲门问路”，有的通过亲朋、老乡施加压力。濮阳市人事局的领导班子通过分析，认为原来的分配工作存在一定问题。1996年，局党组研究决定，拿出一个毕业生分配的办法，将分配的原则、政策条件、办理程序形成条条框框，向全社会公布，做到有据可依。分配结果向社会公开，请社会监督。这一年5月《濮阳市人事局大中专毕业生接收分配原则及办理程序》出台，分“工作步骤、接收原则、分配原则、办理程序”四个部分共21条内容公布于众。毕业生看了一目了然，“对号入座”，易于操作，从而消除了他们的疑虑。
　　每年的军队转业干部安置工作，亦是人事部门的一大“热点”。转业军官在部队为国守戍十几年甚至几十年，“第二次就业”都想找个好单位，担心“不跑不送吃了亏”。有的转业干部甚至准备将自己的积蓄、乃至转业安置费拿出来，破费一次找一个好工作。局长高献涛在转业军官安置工作会议上讲道：“转业军官保家卫国十几年，回来却要请客送礼托后门找工作。我们人事干部若吃请受礼，良心有愧！请转业军官们放心，人事局会向你们、向你们的家人、向社会交一份满意的答卷！”1996年9月《濮阳市人事局转业军官接收分配工作程序》出台，政策公开、程序公开、结果公开。原来留市直的安置条件分解细化为5项12条标准，使转业军官自己对照就能大致知道安置结果，达到了留市的满意，下去的服气。
　　高献涛的妹妹高爱勤在濮阳市教育学院工作，1994年按资格应该晋升中级职称。教育学院的领导觉得，她的哥哥当人事局长，妹妹的事总不会搁到一边不管；为了多争取指标，就把分配的名额都给了其他人。随后，学院找到高献涛说：“这个单位分的指标少，爱勤没有填报评审表，你看能否再给几个指标？”他听后对这位负责同志说：“职称指标一次下达不追加，你们评过的就不再动了，决不能因为她是我妹妹就违反规定。”这一年，他妹妹硬是没有晋升中级职称。
　　近年来，濮阳市人事局在强力推进各项工作的同时，非常重视队伍建设，重视做好干部的思想教育。高献涛常讲：不要小看政治思想教育，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，拥有过硬的业务本领，才能使人事干部思想上不会落伍，行为上不会“落马”。为此市人事局每年年初都制定详细的学习教育计划，利用周五看录像、听报告、学文件；还采取“走出去、请进来”的形式，先后组织党员干部赴林县红旗渠、孔繁森纪念馆、七里营刘庄等地参观学习；开展“局长讲党课”活动，每位局长都给大家上一次生动的党课。
　　为保证廉洁从政、公正用权，市人事局1996年起还从人大、政协、纪检、监察、新闻、企业等单位聘请了23名“人事工作监督员”。每次重大工作开展之前，人事局总是要把他们请来通报情况，征求意见，每一次人事考试和一些“热点”工作开展时，他们都积极履行职责，努力监督人事工作。正是因为有了团结战斗的领导班子、清正廉洁的干部队伍，从而使濮阳市人事局的工作连创佳绩：1995年被人事部评为“全国人事系统先进集体”，1996年被市委、市政府命名为市级“文明单位”，1997年有32项工作受到省、市表彰……