以健康心态对待再就业 [复制链接]

第10版(理论)
专栏：思想纵横

　　以健康心态对待再就业
　　刘占锋
　　减员增效、下岗分流，是我国经济发展中必然经历的一个历史过程，也是使国有企业尽快适应社会主义市场经济要求的必然选择。为了有效地推进再就业工程，包括用人单位和下岗职工在内的社会各界均应树立健康的心态，正确对待再就业。然而，从当前一些地方的下岗职工再就业工作来看，有两种心态值得我们重视。
　　一是用人者的“恩赐”心态。有的用人单位安排了几个下岗职工，就好像做了天大的善事，自觉不自觉地把自己摆到了“救世主”的位置。有的甚至打着这个招牌，伸手向政府要这优惠那条件。二是再就业职工的“雇佣”心态。有的再就业职工觉得，似乎只有在原单位工作才是“主人”，下岗后再就业就成了“打工仔”、“打工妹”，事事低人一头。用人单位以“恩赐”心态对待下岗职工的再就业，就不可能着眼于发挥职工的积极性、主动性、创造性，把人才放到应有的位置上。时间长了，就难免在优胜劣汰的市场竞争中沦为“被调整者”或“被淘汰者”的结局。同样，再就业职工的“雇佣”心态也是一种不健康心态，没有主人翁意识，缺乏进取精神，虽然当一天和尚也能撞响一天钟，但终究不可能被重用，更不可能脱颖而出，成为企业的栋梁。可见，不论用人单位，还是再就业职工，都有一个怎样认识和如何对待下岗再就业的问题。
　　部分职工下岗，是我国经济实现“两个根本性转变”过程中，进行产业结构调整和企业在市场竞争中优胜劣汰的必然结果。有些企业通过调整经营思想和经营结构，适应了市场经济的要求，不断地得到发展、壮大；有些企业则由于不能适应市场经济的要求而举步维艰，甚至破产倒闭。这样，一方面随着这些企业的关门上锁，大批下岗职工被推到社会上，进入再就业大军；另一方面，那些呈发展态势的企业则需要大量的新职工进入工作岗位。所以，职工下岗与再就业既是产业结构调整和企业优胜劣汰的必然结果，同时又是人才结构重新调整、劳动力资源重新配置的一个过程。发展态势好的企业积极安排下岗职工，承担了社会责任，为政府分了忧，应该给予肯定和鼓励。事实上，这样做也是这些企业自身发展所必需的。正是这种产业结构的调整和企业的优胜劣汰，为这些企业提供了较为充裕的人才资源，带来了人才结构调整、劳动力资源重新配置的大好机遇。这些企业不用进行更多的教育培训投资，就可以从下岗职工中挑选出大批优秀的训练有素的各种人才，为自己的发展和壮大服务。这是在过去计划经济条件下根本办不到的事。对于下岗职工来说，再就业也是一个通过个人意愿与社会需求的双向选择实现自我解放、自我发展的过程。与过去被动分配，一业定终身的就业方式相比，下岗职工再就业只是就业方式的改变和就业岗位的变化，我们的根本社会制度并没有改变，再就业职工作为国家、社会和企业的主人的地位并没有改变。“雇佣”心态实质上既是对自己主人翁地位和神圣权利的漠视，也是与社会发展潮流相背的。
　　下岗职工再就业是个人实现自我发展的机会和优势企业积聚人才，谋求发展的大好时机。要想真正把握和利用好这一机遇，首先要消除用人单位把安排下岗人员再就业看做给人“恩赐”的心态和再就业人员的“雇佣”心态，确立再就业职工同样也是企业主人的观念。其次要唯才是举，创造“英雄有用武之地”的工作条件。解决了第一个思想观念问题，这个问题也就容易得到解决。一般来说，实现再就业的职工，失去工作的经历使他们具有更强的责任感和事业心，同时，由于他们的再就业一般是通过用人单位挑选来实现的，因而只要用人单位大胆放手，公正公平，这些人才就能显山露水，显出“英雄本色”。三是要有制度保证，明确再就业职工的地位、权利、责任和义务。这样，再就业工作就能得到积极、健康、有序地发展。