知厂情监厂事参厂政　天同公司效益一跃而起 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　知厂情监厂事参厂政
　　天同公司效益一跃而起
　　本报讯 新华社记者江山、王金涛，本报记者陈国琦报道：曾因严重亏损一度跌入破产边缘的石家庄天同拖拉机有限公司从1995年开始一跃而起，每年实现利润都在1000万元以上。企业领导和职工们普遍认为：天同公司之所以近几年成绩卓著，主要得益于企业坚持推行厂务公开制度，使职工真正当家做主。
　　“实行厂务公开，就是让职工真正当家做主，知厂情、监厂事、参厂政”。公司党委书记刘立柱说。由于领导的全力推动和自觉接受民主监督，天同公司目前已全面实施厂务公开，逐步形成了实施企业兼并公开，让职工为企业低成本扩张献计献策；物资供应工作公开，以提高物资外采质量，最大限度地降低成本；工资奖金分配公开，以杜绝公司下属单位无故克扣钱物，维护职工合法权益；民主评议干部工作公开，职工不满意的干部要坚决撤免；业务招待费用公开，以节省开支；工程项目公开，上基建、技改项目要听取职工代表的意见；电话费公开，各级领导的电话费实行定额管理，超额部分由个人支付；住房标准公开，坚持由职代会讨论通过分房购房方案；职称评定公开，将德、能、勤、绩细化为若干具体内容，公之于众；户口农转非公开；计划生育二胎指标公开的“十一公开”。
　　为保证厂务公开制度顺利进行，天同公司建立了一整套运行机制：党委负责统一领导、经理书记齐抓共管、业务部门具体承办、纪检工会组织协调、群众积极参与支持。公司、各分公司都建立了公开栏、经理信箱和举报箱，各车间也设立了公开板报。公司每年两次的职代会充分行使职工民主管理、民主监督的权利，每次都开得颇具成效。企业决策层每季度还召开一次有职工代表参加的厂情发布会。同时，职工代表监督制度、信访制度、合理化建议制度也建立起来。据统计，实行厂务公开4年来，极大地激发了广大职工参与企业重大决策的热情，公司共收集群众意见300多条，采纳100多条，先后查处了12起不接受群众监督、以权谋私、违法乱纪的案件，处分了14人。