聚合人才成大业 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：编余短论

　　聚合人才成大业
　　祝华新
　　“盖有非常之功，必待非常之人”。科教兴国是千秋大业，而卓有成效地培养人才、使用人才是关键。一所医院要让广大患者长相知、不相疑，愿意把健康和性命相托付，离不开一批身怀绝技的名医坐堂，是人才托起了医院的品牌；而从另一个角度来说，也是医院的品牌留住了人才。安徽省立医院的百余老专家从一线岗位退下来后，宁愿留在本单位为年轻人“补台”。从这些老专家的一往情深、痴心相许，不难发现这所百岁医院的品牌对人才的巨大感召力。对科学、教育、文化、卫生单位来说，这种人才与品牌的良性循环，比单纯的物质投入更重要。
　　人们往往想到中青年学非所用、跳槽改行，而另一种人才流失却容易被忽视，这就是老专家的余热没有得到充分发挥。科学文化事业的特殊性在于其需要长期积累，需要新老两代人之间的传承接力。这种传承工作是不能随着“一刀切”的离退休年限而戛然终止的。有些老专家正当学术盛年，离退休后却找不到某种继续为他们所熟悉的工作效力的途径，只好闲坐家中，结果“春蚕到死丝未尽”，身后某些单位丧失传统优势，某些学科成为绝学。这是民族智力资源的浪费，令人痛惜。安徽省立医院的老专家们崇高、圣洁的医德和师德固然令人感动，而医院领导“惜才如命”的胸怀和胆识更值得大书一笔。