江苏新远东公司　终身奖励科技功臣 [复制链接]

第11版(经济生活)
专栏：

　　江苏新远东公司
　　终身奖励科技功臣
陈宗安
　68岁的虞正明高级工程师今年的国庆节过得格外舒心。“十一”前，他获得了江苏新远东电缆有限公司“杰出贡献终身奖”，从今年起，公司除了每月发他工资外，每年还奖励他5万元，直至终身。他说：“这不仅是对我个人的鼓励，更体现了公司对人才和知识的尊重。”
　　与他同时获得杰出贡献一、二、三等奖的，还有10位工程技术人员。江苏新远东电缆有限公司总经理蒋锡培在颁奖时，面对济济一堂的科技人员和公司干部大声宣布：“今后每过3—4年，我们远东公司就会进行一次杰出贡献奖的评选表彰！”
　　一份报表，揭示了新远东公司此举的背景。今年1—8月，这个公司在产品价格同比下降30％、市场竞争异常激烈的形势下，销售收入和利润却分别增长18．5％和13．2％。公司领导解释说，提速增效的秘诀，在于科技轮子越转越快。
　　科技队伍壮大与否，常常成为企业兴衰的晴雨表。虞正明从上海电缆研究所退休后，于6年前应聘到此任总工程师，是公司第一位“科班”出身的专家。紧接着，这个公司又从全国各地广揽人才。与3年前相比，这家公司科技人员占员工的比例，由0．2％上升到19％，总数近500人。产品也从当初单一的布电线发展到110千伏及以下的交联电力电缆、控制电缆、耐火电缆等150多个品种、1．2万个规格，并跻身于“中国名牌”行列，成为国内电缆业的排头兵。
　　终身奖励科技功臣，是新远东公司改革分配制度，把利益天平向知识、技术、贡献倾斜的举措之一。去年以来，他们还实行结构工资制，将员工工资划分为四大部分，其中奖励工资部分占60％以上，使读书学习和技术创新热潮一浪高一浪。近3年来，这里高级技工的比例由1．2％上升到30％，产品一次合格率由96．5％提高到98．6％以上。
　　目前，这家公司员工的平均年龄，已由38岁降到31岁，文化程度由初高中为主升到了大中专为主。为改善科技人员工作条件，他们投资2000多万元，添置科研仪器和检测设备；每年拨出近200万元，用于员工的各种培训，选送科技人员出国深造。
　　江苏新远东公司近2年开发的12种新产品，销售收入已占全公司的1／3以上。这次获得杰出贡献奖的一位科技人员高兴地说：“在新远东自己人生价值得以体现，比拿多少奖金都高兴。”