事业留人 感情留人 待遇留人　南开大学激励青年教师早成才 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
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　　事业留人 感情留人 待遇留人
　　南开大学激励青年教师早成才
　　本报天津10月19日电 记者陈杰报道：南开大学校长侯自新最近说，中青年教师是学校未来发展的根本支撑和希望所在，我们必须坚持事业留人、感情留人、待遇留人，加强高层次学术队伍的建设，特别做好跨世纪优秀青年人才的培养。
　　侯自新教授是在10月15日南开大学召开的一个表彰优秀教师的大会上表述这番意见的。在大会上，南开大学出台两项吸引和遴选青年杰出人才、事关学校发展的重大举措，颇引人注目。其一是重点资助青年杰出人才，对获国家杰出青年基金资助的青年教师，在其获国家资助期间，每年给予每人10万元的特别津贴（南开大学和天津市各出资5万元）；对获教育部跨世纪人才基金资助或入选国家人事部“百千万人才工程”的青年教师，在其获教育部资助或入选期间，每年给予每人6万元特别津贴（南开大学和天津市各出资3万元），青年杰出人才获得重点资助期间，同时享受政府、学校规定的工资和其它福利。
　　其二是设立特聘教授岗位制度，面向国内外公开招聘年龄一般在45周岁以下，能从事教学科研第一线工作，具有博士学位，学术造诣高深，在科研方面取得国内外同行公认的突出成就等条件的人选，首批设置10至15个，津贴为每人每年6万至10万元。
　　南开大学第一批获得重点资助的青年杰出人才陈永川等12人名单已经公布，校内青年教师对建立强度比较大的激励机制十分欣喜。