为深化改革创造良好氛围　保定探索企业思想政治工作新路 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　为深化改革创造良好氛围
　　保定探索企业思想政治工作新路
　　本报讯 河北保定市近年来在调整经济结构、部分企业面临暂时困难的情况下，始终把思想政治工作当作凝聚人心、摆脱困境、增强信心、扭亏增盈的有力武器，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路，促进和推动了全市经济形势的明显好转，全市1056家国有企业中736家经济效益明显增长。从1995年开始，保定市连续3年经济发展速度高于河北省4至5个百分点，今年上半年经济增速达到了14％。
　　保定市委、市政府1997年、1998年分别颁布《关于加强和改进企业思想政治工作的意见》、《关于切实做好当前思想政治工作的意见》，要求全市各级领导干部要站在改革、发展、稳定的高度，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性。
　　党的十五大以后，该市在落实十五大精神上理论联系实际，引导企业在市场竞争中挖掘潜力，寻求发展。保定天威集团有限公司作为国务院百家现代企业制度试点企业，由于企业长期效益不错，部分干部职工认为改制是自找麻烦。为了适应改制的需要，他们通过举办各种形式的报告会、座谈会宣讲党的方针政策、建立现代企业制度的重要性和国际国内市场竞争的严峻形势，使职工明白建立现代企业制度是顺应市场经济优胜劣汰法则的必然选择。同时，通过报纸、电视、广播、宣传橱窗、黑板报和编印现代企业制度宣传材料，在企业上下营造浓厚的改革气氛。在改制措施出台前，还组织200人的宣传队，分片包干，把思想政治工作做到班组和家庭，使企业顺利完成了由工厂制到公司制的转变。
　　保定市委、市政府紧紧围绕企业减人增效、下岗分流和实施再就业工程的现实开展思想政治工作，使思想政治工作真正做到了有的放矢。保定依棉集团公司受产业结构调整和亚洲金融危机的影响，今年出现亏损。面对严峻形势，公司先后将幼儿园、职工食堂等生活和生产辅助部门从生产经营的主体上剥离。在事关企业前途命运的关键时期，该公司加强了对职工思想调查摸底，把准脉搏。针对部分职工有“只减兵，不减官”的担心，公司从1997年5月至今年2月两次调整机构，集团公司领导减少了1／3，机构由原来的33个减至7部2室5个分场。“先减官，后减兵”的做法得到了职工的赞同，从而保证了企业减员增效工作的顺利实施。
　　保定市委、市政府注重发挥企业党组织的战斗堡垒作用，要求困难企业党组织做到组织健全，人员到位，工作得力。始建于1952年的国有小企业保定市第三丝绸厂目前正陷入困境。厂党委提出“党组织不散，工作力度不减”的口号，全体党员切实发挥了先锋模范作用。（杜香兰
宋钢）