绥芬河年轻干部脱颖而出 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　绥芬河年轻干部脱颖而出
　　本报讯 黑龙江省绥芬河市委近年来采取一系列措施，保证优秀年轻干部脱颖而出。
　　1996年，市委制定出台了《绥芬河市培养选拔优秀年轻干部五年规划》。近两年，市委还积极探索了干部选拔的新方法，通过公开选拔领导干部，公开招聘、民主选举企业经营者等多种渠道，为优秀年轻干部参与公开竞争、脱颖而出创造条件。市委始终坚持“好钢用在刀刃上”的思想，不仅大力选拔年轻干部，而且注重把他们放到要害部门、关键岗位，担重担，挑大梁。原市计委主任孙立春上任时年仅28岁，由于工作出色，两年后被提拔交流到外县市任职。市工商局局长秦玉亮上任时也只有三十几岁，面对激烈的市场竞争和不断变化的边贸形势，他带领班子积极谋划工作思路，经过反复研究论证，创办了东北最大的对俄商品市场——青云市场，每年实现利税都在4000万元以上，占全市财政收入的1／3。
　　目前，该市市级党政领导班子平均年龄41．6岁，35岁以下的年轻干部占22．2％。
　　（王玉升）