让职工当家作主——写在中国工会十三大闭幕之际 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：综述

　　让职工当家作主
　　——写在中国工会十三大闭幕之际
　　本报记者 周笑浪
　　1990年，由于市场原因，盈利大户邯郸钢铁公司连续5个月亏损，迫使邯钢领导班子寻求企业发展的新路。1991年1月他们推出“模拟市场核算，实行成本否决”的经营机制，把10万多个小指标层层分解到车间、班组和个人。从此，邯钢这个在全国钢铁企业中不起眼的中型企业，各项经济指标连年保持全行业前三位。邯钢，是我党全心全意依靠工人阶级办企业方针的一个缩影。
　　1坚持依靠方针，不是空洞的政治口号，而应有具体的实现途径和办法。邓小平同志一贯主张在企业实行职工代表大会制度，使集中领导和民主管理结合起来。
　　北京开关厂坚持民主决策、民主管理、民主监督和民主评议干部，重大决策前必须召开工厂管理委员会、职工代表大会听取职工意见。每季度一次的职工恳谈会成为工人向厂领导掏心里话，为企业献良策的场所。
　　截至今年9月底，全国已有21个省份和3个行业先后就落实依靠方针和加强工会工作制定了实施细则。据对上海、武汉、金华、邯郸、三明、南平6市的调查，在1874家大中型企业中，80％以上建立了领导保证机制、职工参与决策机制、协调机制、测评监督机制和激励保障机制等5项机制。
　　邯钢二炼钢厂连铸工段统计员李梅，分管的指标是仅4分钱的吨钢成本记录纸。为了这4分钱，她精打细算，一张一张数，一班一组发，6年共节约2万元！
　　主人翁的使命感和责任心极大地激发了广大职工的创造性。据不完全统计，近3年来，全国职工提合理化建议4800万条，创效益达731亿元；技术革新和发明创造4万多件、技术攻关252万项；参加社会主义劳动竞赛达2．3亿人次，创效益965亿元……
　　2在贯彻落实依靠方针的过程中，各级工会干部呕心沥血，立下了汗马功劳。
　　据统计，自工会十二大以来，全国总工会共参与立法106项，其中包括被职工称为“保护神”的《劳动法》及其配套法律。
　　1993年11月3日，福建永骐鞋厂发生了台商将一女工送进狗笼的恶性事件。接到该厂工人的投诉后，福建省总工会联合新闻媒体干预，使这一事件得到妥善处理。福建省总工会抓住机会，主动起草了《职工合法权益保障条例》，并于1994年7月15日获福建省人大通过实施。
　　在送温暖活动中，2万多家各级工会建立了送温暖基金组织，基金总额达20亿，扶持困难职工家庭411万户，其中有130万户脱贫解困。安置下岗职工再就业近百万人次，全国各级工会的1300个职工培训机构举办培训班3．4万期，培训职工1000万人次……
　　3调动职工的积极性不仅是企业的头等大事，也是工会工作的最终目的，使广大职工真正有家可当，有主可作，有权可使，有利可得。
　　近年来，随着企业改制，一些地方劳动争议不断，劳动关系比较紧张，而小企业较多的浙江省金华市却是劳动关系和谐，经济快速发展，原因在于这个市的各级工会在维权方面做了大量工作，理顺了劳动关系。
　　据全总介绍，目前根据《劳动法》签订集体合同的企业已达24万家，职工6000万人；29万个基层单位建立了劳动争议调解委员会；1994—1996年受理劳动争议44．5万件。工会也在广大职工中树立起新的形象。1997年全总进行的第四次全国职工队伍状况调查显示，认为工人利益受到侵害时，工会组织能够和基本能够维权的占59．1％，大大高于1992年的38．8％。
　　事实已经证明而且将继续证明，全心全意依靠工人阶级，工会的工作将越走越宽广，我们的事业将越来越兴旺！