竞争·信任·希望——记安徽省首次公开选聘体委主任 [复制链接]

第8版(体育)
专栏：

　　竞争·信任·希望
　　——记安徽省首次公开选聘体委主任
　　本报记者 薛原 李增辉
　　10月中旬的一天，46岁的张荣国（见右图）来到他熟悉的体委办公楼，开始了他就任安徽省体委主任第一天的工作。他的上任开创了一个全国第一：全国体育系统范围内首位通过公开选聘上岗的正局级干部。
　　1997年举行的八运会，安徽省在金牌榜上排第十八位，同六运会、七运会相比都有退步。与此相对应的是，安徽省近年来对体育的整体投入低，业余训练体系萎缩，注册的业余训练者仅为5000人多一点儿，三级训练网的高级形式———体育运动学校在全省仅有一所保留完整，教练员队伍也出现了断层现象。
　　安徽体育有值得骄傲的历史，安徽走出的著名射击运动员许海峰在奥运会上为祖国实现了金牌“零的突破”。安徽省拥有6000多万人口，近年来社会经济发展主要指标在全国排位步步上升。经济在发展，体育却退步，省里下决心要改变这种状况。而怎样选好体委主任，就成了焦点所在。
　　面向全国公开招聘省体委主任，这是破天荒的一步。在安徽、在全国体育界都引起了不小的反响。对此，人们的反应是积极的，共有35人报名应聘，其中还有两位省外的报名者。
　　从35人中脱颖而出的张荣国回忆起3个月的选拔历程颇有感慨：7月的笔试，8月的面试，9月的考核，从35人到6人到3人到最后敲定，对于他来说既是考验也是学习。最令人发憷的面试让好几个竞争者败下阵来。面对7个考官，张荣国当做是出席记者招待会侃侃而谈，以面试第一的成绩顺利过关。
　　虽然张荣国就任体委主任前的职务是体委副主任，但这个提拔已完全不同于以往简单的干部任命。对此，张荣国自己最有发言权。在谈到参加竞选的动机时，他说，公开招聘、竞争上岗使他感到了压力，也是对他个人能力的一次检验。当然，最后能够竞选成功，张荣国说：与其说我是考上的，不如说是群众推上来的。整个考核过程中，体委的每个基层干部都有充分的发言权表达自己的意见。以这种途径任命的干部，从某种意义上说也更充分地体现了民主和民意。
　　在省委省政府的支持下，张荣国提出全省体育工作跨世纪的目标：建立适应安徽省情、符合现代体育运动发展规律的体育管理体制，建设具有徽派特色的体育强省。落实到具体的步骤上则是三大战略：科教兴体，外向带动和可持续发展。与此相配套，张荣国还提出了“六化”———群众体育社会化、竞技体育集约化、体育产业多元化、体育设施建设现代化、体育管理法制化、体育队伍革命化。这些规划当中，渗透着张荣国从事体育工作15年的经验和想法，而他也一向以条理清晰、思考缜密而被称道。
　　由于应聘者还有一年的试用期，张荣国说自己只是拿到了一张临时工作证。在这种压力下，他也平添了一份动力。体委一把手通过公开、公平、公正的原则竞争上岗，本身就说明了人们对这种选拔方式和被选者的信任，而这种信任，又是安徽体育振兴的希望所在。（附图片）