首钢　结合结构调整　搞好干部培训 [复制链接]

第10版(理论)
专栏：理论武装工作园地

　　首钢
　　结合结构调整
　　搞好干部培训
　　本报讯 适应国有企业进行结构调整，建立现代企业制度的需要，首钢总公司党委认真贯彻落实中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知和江泽民同志在全国学习邓小平理论工作会议上的讲话精神，以“邓小平理论和首钢发展”为主题，对中层以上领导干部进行培训。
　　党的十五大以来，围绕学习邓小平理论、学习贯彻十五大精神，首钢发动干部职工就首钢发展战略和建立现代企业制度的问题进行多次研讨，制定出以发展高新技术为核心的《首钢集团改革试点方案》。总公司党委认识到，要实现十五大提出的国有企业改革的目标，把一个充满活力的首钢带进二十一世纪，就必须进一步用邓小平理论武装党员和干部，确保首钢改革发展战略的实现。
　　在国有企业改革的攻坚阶段，首钢与大多数国有企业一样，面临着多种现实问题与矛盾。在培训之初，有的学员急于通过学习找到解决具体问题的答案；有的学员担心学习没有收获，浪费时间；还有的学员对于企业存在的困难强调客观原因多，缺乏运用邓小平理论改造主观世界的自觉性。针对这些认识上的偏差，公司党委在培训的指导思想上强调三个紧密结合，即学习邓小平理论与贯彻落实十五大精神紧密结合；学习邓小平理论与企业改革发展的实际紧密结合；学习邓小平理论与改造主观世界紧密结合，把培训的着力点放在提高运用邓小平理论解决实际问题的能力上，使培训质量不断提高。
　　为了使培训确有实效，首钢党校在培训中狠抓教学、研讨和党性修养三个环节。在教学上，要求教师进一步解放思想，深入实际，强调教学相长。培训围绕发展高新技术产业，加强企业管理，提高企业经济效益，建立与市场经济相适应的分配机制和激励机制，搞好企业职工下岗分流工作等企业发展急需解决的问题进行研讨和交流。通过研讨交流，许多学员表示学与不学大不一样，从而坚定了以邓小平理论和十五大精神为指导，搞好国有企业的信心和决心。（凌毓侬）