国企安排职工下岗需按一定程序 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：两个“确保”政策咨询

　　国企安排职工下岗需按一定程序
　　企业因生产和经营状况等客观原因，确需安排职工下岗的，应坚持公开、公正的原则，并按以下程序进行：
　　第一，提前15日向职代会或工会说明情况；
　　第二，提出下岗及再就业方案，内容包括：拟下岗人数、人员名单、实施步骤、建立再就业服务中心及促进再就业的措施，并征求职代会或工会的意见后实施；
　　第三，向当地劳动和社会保障部门提交下岗及再就业方案，由劳动和社会保障部门对下岗职工进行认定。
　　有生产任务的国有企业一般不安排下列人员下岗：配偶方已经下岗的，离异或丧偶抚养未成年子女者，省（部）级以上劳动模范，烈士遗属，现役军人配偶，残疾人，省、自治区、直辖市人民政府确定的其他职工。