轻而易举当不上“官” 平平庸庸当不稳“官”　新沂市推行干部用管链式机制 [复制链接]

第10版(社会周刊·读者来信)
专栏：经验交流

　　轻而易举当不上“官” 平平庸庸当不稳“官”
　　新沂市推行干部用管链式机制
　　近年来，江苏新沂市认真贯彻中共中央《关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，全力推行干部人事制度改革，突出“规范程序，扩大民主，接受监督”的用人原则，在干部选拔任用工作中，推出先试用、后公布、再定位的制度，取得了显著成效。
　　在选拔干部时，新沂市除坚持民主推荐、基层党组织集体讨论、组织考查、组织部部务会研究、酝酿协商等程序外，还实行了“市委常委无记名投票表决制”，未能获得半数以上票的不能进入试用期，有效地避免了用人中的不正之风。
　　干部在试用期满后，市委组织部对其在试用期间的工作、思想表现进行综合考查，提请市委研究通过后，再向社会公布，让群众监督评价。干部在试用期间被组织诫勉谈话或年度考核被暂缓确定等次的，延长半年试用期；因经济、计划生育、生活作风等问题或其他违法违纪问题而受到党纪政纪处理的、年度考核不称职的，取消其试用资格。8月20日，这个市对去年开始试用的41名领导干部进行考查，有两名干部被延长了试用期。对符合公布条件的，通过报纸、电视、广播将他们的基本情况、任职职位向社会公布，接受群众监督，市委根据群众反映情况再作决定。这些措施实行后，使新沂市形成了“本人适任、群众信任、组织委任”的干部选任新格局。
　　为解决干部队伍中存在的当太平官的问题，新沂市又推出了易岗交流、竞争上岗、末位淘汰制，改变了过去干部“干好干坏一个样、干与不干一个样、论资排队坐位次”的局面。今年以来，他们先在组织部、检察院、教育局、总工会等8个单位实行了竞岗制，18名中层干部易岗交流，35名一般干部通过竞争走上中层领导干部岗位，双向选择一般干部94名，有4名干部待岗培训。
　　新沂市在严把干部选用关的同时，加大了干部监管力度，相继建立了“领导干部个人重大事项报告制度”、“组织部同执纪机关联系制度”、“市委领导与干部谈心制度”、“定期考核讲评制度”，使干部监管工作网络化，干部的思想作风、业务素质、工作实绩得到了有效的规范。
　　新沂市干部选、用、管、控环环相联、首尾相贯的链式机制，增强了干部的透明度，接受群众监督更直接、更广泛，避免了用人失察，堵了跑官的门，断了要官的路，群众反映用人公正的多了，反映不公正的少了；干部的事业心、责任感强的多了，不求进取的少了；立党为公、为群众谋利益的多了，吃吃喝喝、贪利营私的少了。
　　江苏新沂市委 丁乐举 刘刚 昌琦