以人为本——云南曲靖卷烟厂职工思想政治工作访谈录 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

　　以人为本
　　——云南曲靖卷烟厂职工思想政治工作访谈录
　　本报记者 张帆
　　在新形势下，如何创造性地做好企业的思想政治工作？最近记者走访了云南省曲靖卷烟厂。
　　厂党委书记、厂长魏健深有感触地告诉记者，思想政治工作是企业搞好生产和经营的重要保证。曲靖卷烟厂党委一直在探索“以人为本”的思想政治工作方法，并把它作为为经济工作服务的切入点。1998年，曲靖卷烟厂在全厂开展解放思想大讨论，举办“解放思想，做跨世纪合格人才”的辩论赛，又在各车间班组开展“我与曲烟，我爱曲烟，我为曲烟”的讨论和演讲活动，人人讲心得、谈体会，为年度进行的机构改革、劳动用工制度、人事干部制度和分配制度改革奠定了牢固的思想基础。总结多年的工作经验，厂党委提出将思想政治工作与建立现代企业制度、与解决改革中的问题、与落实企业经济责任制、与各种劳动竞赛相结合，目的只有一个：让职工知情、顺气、明理、鼓劲，确保每一名职工都全心全意地投入到生产经营当中。
　　魏健说，人是思想政治工作的落脚点，做人的工作之所以难，难就难在工作对象的多样性和复杂性。因此，曲靖卷烟厂党委非常注重职工中出现的新现象和新问题，不断地总结推广新经验，采用灵活多样的方式开展工作。厂党委制定了思想政治工作“十必谈”和“七必访”制度。“十必谈”就是新职工进厂必谈，职工受表彰必谈，工作调动必谈，入党提干必谈，发生事故必谈，受处分必谈，受批评必谈，离退休必谈，职工间纠纷必谈，职工受灾难必谈；七必访，是指职工家庭发生纠纷必访，家属来厂必访，遭受天灾人祸必访，家庭生活困难必访，婚丧必访，因病住院必访，旷工必访。通过这些周到细致的工作，化解职工的矛盾，解决他们的问题，鼓励他们奋进，一个齐心协力、爱厂奉献的氛围就形成了。
　　魏健说，多年来，许多人形成了一个错误观念：政工工作就是政工干部的事，与自己无关。曲靖卷烟厂党委抓职工思想政治工作让人们改变了这种看法。早在1987年，厂里就成立了政研会，现在已扩大到42个分会，组建了党建、企业管理、民主管理、青工思想四个组，会员们以政工干部为主，各科室、各车间、基层烟叶站都有职工参加，会员中既有大中专文化的专业干部，也有工人，政研会的会员们一边深入调研、为企业的发展出谋献策，一边又做群众的思想工作。自政研会成立以来，累计共发表论文600多篇，其中有114篇论文获得奖励。
　　魏健欣慰地告诉记者，“以人为本”的思想政治工作为企业的发展注入了新的生机和活力。1997年曲靖卷烟厂实现税利43．42亿元，1998年上半年，实现税利19．69亿元，企业也连续7年保持了省文明单位的荣誉称号。