扩大民主 引入竞争　青岛推进干部选拔制度改革 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　扩大民主 引入竞争
　　青岛推进干部选拔制度改革
　　本报讯 山东省青岛市委通过扩大民主，引入竞争，积极推进干部选拔任用制度改革，探索形成了多种行之有效的干部选拔方式，促进了优秀人才脱颖而出和干部能上能下。
　　青岛市注意把工作的侧重点放在发现和吸纳视野之外的人才上，在竞争目标的设置上，注意选择那些既有较强吸引力又急缺人才的岗位，吸引高文化层次的人才报名；在选拔过程中，侧重于利用技术手段对参与竞争者专业知识和处理实际问题的能力进行评鉴；在选拔结果的运用上，不局限于单纯选拔目标岗位的领导干部，重视对进入视野特别是进入面试的人选进行跟踪考查了解，一旦时机成熟，及时任用。
　　今年以来，青岛市委制定下发了《关于加快干部人事制度改革的意见》，明确规定：“今后提拔副局级领导干部，除特殊岗位外，一律实行竞争上岗。”并规定，参加竞争的人选都要经过民主评议，按照评议情况择优进入面试，凡得反对票超过30％者取消竞争资格；规定竞争上岗的干部一律实行聘任制或任期制，任期为3年，每年进行一次考核，不胜任者可以提前终止任期，任期届满后职务自行免除。到目前为止，市委采取这种方式已在市法院、司法局、民政局、计委、教委等13个单位从123个报名者当中选拔出了28名副局级领导干部。
　　市纪检监察机关针对干部队伍老化的问题，不拘一格选人才，使机关工作焕发了生机和活力。（陈忠伟 薛兆强）