善待“留鸟” 吸引“候鸟”——青海人才战略采访记 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：科教兴国神州行

　　善待“留鸟” 吸引“候鸟”
——青海人才战略采访记
　　本报记者 杨振武 马应珊
　　大自然赐予青海一个美丽的家园：天高云淡，草绿水清，风光如画。
　　然而，作为“世界屋脊”的组成部分，青海也与“艰苦”二字连在一起。因为高寒缺氧，工作条件比较艰苦，人才短缺问题成了青海在发展中遇到的最大“拦路虎”。
　　青海急需大批人才！从省会西宁到柴达木盆地，从巍巍昆仑山口到茫茫南部草原，从科研院所到工矿企业，我们不断听到这样的急迫呼唤。
　　据介绍，青海有6所大学、35所中专，在校生规模约7000多人，这是青海各级各类人才的主要来源。而青海每年考到全国各地的大学生约有2000人，毕业时能够回来的很少，这几年更是呈下降趋势。这对人才本来就很短缺的青海来说，显然是“亏本”的。
　　现有人才队伍的“孔雀东南飞”现象，更是雪上加霜。在中科院高原生物研究所，所领导伊甫申不无感慨地说：“高原的生态环境，不仅表现在动物群落比较脆弱、植物群落比较脆弱，人才群落更脆弱。你辛辛苦苦培养出来的人才，到头来却一个个‘飞’走了。真叫人寒心呐！”
　　青海的“科教兴省”，关键是人才问题。这些年，青海省制定了一系列相当优惠的政策，千方百计留住人才，吸引人才，收到了一定成效。省里很多单位和地方在实施人才战略中也有很多创造。记者在锡铁山矿务局采访时就惊喜地发现，这里的“人才经”念得好。
　　锡铁山矿务局也曾有过人才外流的烦恼。因为环境艰苦，1982年分到这个局的70名大学生，不到三年全部走光了。面对“人心思走”的严峻局面，矿领导一不怨天，二不尤人，而是从自身做起，下力气改善生活和工作环境。他们投资数百万元，在矿区所在地栽种了25万多棵树木，建花坛近百个，使当初“天上无飞鸟，地上不长草”的荒漠戈壁，变成了绿树成荫、繁花吐艳、飞鸟成群的绿洲。
　　为了解除职工的后顾之忧，他们在西宁市和湖北老河口市建立了后方生活基地。家属就业、子女入学等实际问题都得到较好解决。在企业内部，他们赏罚分明，论功行赏，同时大胆为青年知识分子压担子，提供广阔舞台，使他们在这里有“用武”之地，得以大显身手。企业这几年一步一层楼，蒸蒸日上，吸引来了全国27所院校的146名大学毕业生。
　　我们在采访中看到，青海有一大批不同年代从内地来的知识分子，他们扎根高原，默默奉献，被誉为“留鸟”。这批人是青海的宝贵财富，也是推动青海发展的生力军。科教兴省，需要大力弘扬“留鸟”精神。重要的是要创造条件，让这些“留鸟”更多更好地发挥作用。
　　前不久，中组部组织青年专家赴青海考察时，一些青年专家提出，青海在善待“留鸟”的同时，还应该多吸引“候鸟”。例如，在每年高原的“黄金季节”，邀请一些内地和国外的专家学者来青海，或讲学、或考察、或短期工作，帮助这里解决一些实际问题。这样的“候鸟”，对青海发展是大有益处的。
　　浩瀚的青海湖有个鸟岛，面积不足1平方公里。每年春夏之际，有10多万只各类候鸟到岛上栖息繁衍，还有白天鹅、云雀等珍贵禽鸟前来“做客”。青海省委、省政府领导求贤若渴，他们希望全国的专家学者也能像青海湖的“候鸟”一样，多到青海帮助工作。