上海千余名企业干部竞争上岗 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　上海千余名企业干部竞争上岗
　　本报上海电 记者李勤报道：上海市以改革和创新的精神，全面推进经营者择优录用竞争上岗制度取得明显成效。据统计，到目前为止，竞争上岗制度已在全市700多家国有企业中推行，共有千余人通过新机制上岗，盘活了企业经营人才资源，给这些企业的经营发展注入了活力。
　　建立符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，是上海市深化国有企业改革、率先建立现代企业制度中的一场攻坚战。上海市从1996年开始在国有中小企业中试行经营者择优竞争上岗，在干部分类管理、政策配套、市场配置方面取得较大进展。
　　干部分类管理是全面推行竞争上岗的重要前提。上海市首先在上海机场集团有限公司、上海实业集团有限公司等13个市管企业试点，解决了产权代表和经营者“同纸任命”的问题。总经理对董事会负责，企业干部今后不再有行政级别，只在任职期间享有与岗位相应的待遇。企业之间打破了行政隶属关系，按资产纽带确立管理关系。与竞争上岗机制相适应的经营者市场配置进入良性运转。上海市委组织部会同有关部门，于1995年和1997年相继成立了上海厂长经理人才公司和上海经营者人才公司。今年1—8月，已成功推荐了224名经营者上岗。前来招聘人才的企业比去年同期增长了24．7％，招聘人才的层次不断提高，去年大多是招聘部门经理，今年有53名高级经营人才从这里走上了集团公司总经理等重要岗位。招聘人才的视野突破了地域、行业的界限。