择优录用 上者服众 下者服气　新乡中层干部竞争上岗 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　择优录用 上者服众 下者服气
　　新乡中层干部竞争上岗
　　本报讯 河南新乡市委、市政府积极推行干部人事制度改革，在市直71个单位中层干部调整中，大力推行竞争上岗制，仅市直单位就有1200名机关干部参与了竞争，有410名同志通过竞争走上或重新走上了科级领导岗位，产生了较好的社会效果。
　　过去，新乡市对市直中层干部实行的是任命制，致使一些单位存在着凭资历、凭关系用人的现象，影响了干部工作的积极性。去年初，市委、市政府结合机构改革和推行国家公务员制度，作出了对中层干部原则上实行竞争上岗的决定。市委组织部下发了实行竞争上岗的具体意见，要求凡适宜搞竞争上岗的单位，都应拿出一定数量的职位，公开政策，公开任职条件，按照个人申报职位、演说、答辩、民主测评、组织考察、职务任命的程序进行竞争。在实施过程中，有关部门按照政策，把好人员过渡资格关、领导职数关、职务任命关，以保证工作质量。在工作的每个阶段，市委都采取召开汇报会、经验交流会等形式，及时作出安排部署。对市直单位的竞争上岗方案，市委组织部都认真进行了审查，并派员现场进行指导。
　　市公安局中层干部多年未进行调整，积压的人才比较多。风闻机关欲调整干部，跑的，要的，说情的围住了局领导，矛盾很难处理。公安局党委果断决定，将88个职位全部拿出来进行竞争，全局符合条件的392人报名竞争，经过几轮角逐，优胜劣汰，上者服众，下者服气，全局面貌一新。（辛祖雯）